某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。护士长在制订科室岗位数量时应遵循的原则是()
甲医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的()。
()是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。对新人职儿科护士进行培训的基本原则是()
开展医疗康复、照料护理、教育培训、社会工作等具有专门技能的慈善服务,由该慈善组织制定标准和规程。
PICC置管后护理应由经专门培训,具有资质的护士进行。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。提示:护理部和儿科护士长在经过广泛考察和调研基础上,决定成立新生儿重症监护室,重点发展新生儿专科护理。在决定成立新生儿重症监护室的决策过程中最为关键的步骤是()
某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的()
若"按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合"属于目标管理步骤中的()。甲医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。
某医科大学附属医院儿科为满足患者需求进行科室扩建,编制床位由原来的56张增至现在的70张,护士人力资源严重短缺。护理部为填补儿科护理工作岗位空缺,招聘了多名护士并决定对新人职的护士进行为期1年的培训。以下不是护理质量评价对象的是()
某医院护理部制定了如下计划:“经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的()
开展医疗康复、照料护理、教育培训、社会工作等具有专门技能的慈善服务,应当执行()制定的标准和规程。
某医院护理部制订了如下一个计划:"经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%"。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的()
护士应当遵守临床护理技术规范和分级护理制度,并根据患者的护理级别和医师制定的诊疗计划,按照护理程序开展护理工作。()
甲医院护理部制订了如下一个计划:“经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合”属于目标管理步骤中的()
执行高风险护理技术操作人员,必须经过相应的培训理论内容和训练规定的案例进行操作并考核。()
护士在实施各项护理操作及某种特殊治疗前,应先向病人及家属进行详细的讲解和解释,以使其明白(),并进行相应的配合
测试1:社区护士在很多情况下需要独立进行各种护理操作、运用护理程序、开展健康教育、进行1咨询或指导,体现了社区护士的()能力
血液透析护土应是具有国家执业护士注册证,具备与血液净化相关的基础理论知识,掌握血液净化院感控制规范,熟练掌握血液净化机器设备的使用,能够进行内痿穿刺等专科操作,并接受过三级医院()个月以上的血液净化专科护理培训的人员
护士培训应当注重()的应用:根据临床专科护理发展和()岗位的需要,开展对护士的培训。
实施静脉治疗护理技术操作的医务人员应为注册护士、医师和乡村医生,并应()进行静脉治疗所必需的专业知识及技能培训。
护士长及带教组长要经常检查、督促实习教学计划完成情况,每月开展教学查房、护理小讲课()次,并进行课程评价,病区教学记录及备案。
对新分配及调入本院的护理人员,均应进行岗前培训、业务考试及技术考核()