第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
规范而有效的前期管理，是整个机械设备管理工作的前提和基础。（）
在人事管理现代化标志中，（）和民主化是人事管理的核心；法制化和公开化是科学化和民主化的保证。
掌握（）基本情况是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件
小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是（）
在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）
现代人事行政制度的基础是（）
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（）。
现代化的管理体制与运行机制和职业化的管理队伍是医院管理现代化的前提条件。（）
掌握退休人员（）是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作，是搞好管理服务的前提条件
规范而有效的初期管理，是整个机械设备管理工作的前提和基础。（）
（）是做好餐饮管理的前提和基础，也是搞好餐饮管理最重要的条件之一
（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
人事劳动（）是企业人事管理的基础工作。
管理人员从事职业的前提和基础性条件是（）。
列车技术质量是保障列车运行安全的基础和前提，要按照（）的要求，强化列检作业组织、规范作业流程、落实作业标准，确保列车技术质量优质达标，并加强对列车技术质量的管理，全面、真实地反映列车技术质量，提高货车运用工作管理水平，满足铁路运输安全畅通、重载提速和装备现代化的需要。
他是空想社会主义的代表人物之一，他关心工人的工作和福利条件，注重对工人的行为教育，因而被称为“现代人事管理之父”，这位管理学家是（）。
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
工作分析是人事管理科学化的基础。
（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础
预算公开是建立法制政府和廉洁政府的前提和一项基础性工作，只有管住了政府的人事，才算真正管住了政府。()
在人事管理现代化标志中，（)和民主化是人事管理的核心;法制化和公开化是科学化和民主化的保证。
