下列关于人力资本投资的陈述，错误的是()。

A . 成本在于产生人力资源 B . 利益发生在现期 C . 重点在未来的导向性 D . 不需要初始投资

A . ①、②、④ B . ①、②、③ C . ①、③、④ D . ②、③、④

A . ①④ B . ②③ C . ①③④ D . ②③④

A . 对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B . 对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C . 在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D . 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

A . 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正 B . 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正 C . 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本 D . 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关

A . 产生于季节性资产数量超过季节性负债时 B . 产生于季节性负债数量超过季节性资产时 C . 通过公司内部融资或者银行贷款来补充的融资 D . 公司一般会尽可能用内部资金来满足营运资本投资

A . 人力资本投资的主体只能是个人及其家庭 B . 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 C . 增进健康可以被认为是人力资本投资活动 D . 义务教育也属于人力资本投资活动 E . 寻找新的工作不属于人力资本投资活动

A . 由美国学者舒尔茨提出的 B . 认为人力资本的有效配置是经济发展的永恒主题 C . 目的在于如何使个人自利行为的客观效果与社会目标一致 D . 不需要考虑利益分配机制，重要在于确定人力资本的投资收益 E . 认为个人是人力资本不可替代而以难以考察的所有者和控制者

A . 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B . 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C . 人力资源是一种以人为载体的资源 D . 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源 E . 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

A . 一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B . 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之问的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多 C . 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长.则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D . 在其他条件相同的情况下.人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本

A . 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B . 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D . 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资

A . 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低 B . 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高 C . 投资后的未来收益相对较短 D . 投资的机会成本太大 E . 投资的机会成本基本相同

A . 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B . 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C . 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D . 从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

A . 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B . 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资 C . 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资 D . 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小 E . 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

A . A．投资主体可以是国家或个人 B . B．投资对象是人 C . C．投资直接提高人的劳动生产能力 D . D．是一种非生产性投资

A . 一般而言，年纪大的人更愿意进行人力资本投资 B . 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低 C . 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可能为正 D . 在其他条件相同的情况下，人力资本投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本 E . 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人越多

A . 外部环境不确定，预算必须灵活适应环境变化 B . 要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算 C . 预算只重视短期的问题，不重视中期的赢利能力 D . 预算既要重视短期重要问题，也有重视长期赢利能力

A . 由菲利普斯提出 B . 它能够反映组织的环境气氛状况 C . 它说明了企业的人力资源绩效 D . 它由报酬制度等15项因素综合而成

A.人力资本投资的收益总是超过成本 B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来 C.人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的 D.人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等 E.无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

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A．对投资项目来说是非债务性资金，项目法人无须承担这部分资金的任何利息和债务 B．投资者可按其出资比例依法享有所有者权益，也可转让出资，但不得抽回出资 C．投资者可转让出资，也可随时抽回出资 D．作为计算资本金基数的总投资，是投资项目的固定资产投资与铺底流动金之和，并以经批准的动态概算为依据

A．开创者是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨 B．提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值 C．人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性 D．人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资

A．市场化服务的方式有很大的局限性，所以当代经济学和社会政策理论都强调通过公共服务的方式扩大人力资本投资 B．投资途径上，人力资本投资可以通过增加教育、培训和健康等方面的服务来提高个人和全社会的人力资本 C．在投资方式上，人力资本投资既可以采用市场化服务的方式，也可以采用公共服务的方式 D．政府通过实施积极的社会政策，投资于教育与健康等领域，使全体国民都能享有较高水平的教育、培训和卫生服务，从而提升整个国家的经济竞争力 E．政府可以通过扩大公共事业投资，直接带动就业和经济增长