死因报告的考核与评估指标不包括（）。
企业战略的实施包括战略发动阶段、战略计划阶段、战略运作阶段、战略的控制与评估阶段四个阶段。（）
企业使命与战略管理的关系
常将企业实施电子商务战略的投入成本与收益的比值的方法作为战略评估重要指标，这种方法叫做（）。
平衡计分卡法的特点：将企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来，把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标，实现战略和绩效的有机结合。
一般来讲，一个企业的战略使命应包括()方面。
战略管理过程的第一步包括确认组织当前的使命、目标和战略。（）
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。
（）把企业的使命和战略转变为目标和各种指标，它并不是对传统战略和评估方法的否定，而是对其进行了进一步的发展和改进。
企业愿景表明企业想成为什么，宽泛、高远，甚至充满野心，是企业基本的经营理念；在企业愿景基础上的企业使命比较具体，表明企业具体业务和追求以区别于其它企业；而企业战略目标是企业使命变为可操作的具体指标，并有规定期限。
以企业使命为基础时，企业处理战略与文化关系，应该重点考虑的有（）.
影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括（）。
社会服务策划的形式有多种，（）的主要过程是：需求评估→明确机构的使命_→预测→设计可行的战略→选择机构的战略→将战略转变为服务方案目标→方案发展→评估。
社会服务机构的使命和战略规划评估属于政府评估。
经营战略方案系统除企业使命外，还包括（）
影响全球战略合作伙伴关系成败的重要因素包括使命，战略，控制，文化，组织和管理。
下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是（）。
平衡计分卡的指标来源除了企业使命、企业战略、企业愿景以外，还有（）。
远景和使命描述与企业战略的区别是什么？
酒店战略体系由：愿景、使命、( )、目标与衡量指标、主要战略的选择与组合、战略实施计划构成。
电子商务战略评估的常用指标不包括（ ）
下列关于企业愿景、使命与战略目标的表述错误的是（ ）
战略目标与企业使命的区别是( )
影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。
