在运用直接考察法考察企业培训师时，与其面谈需要（）。
培训需求调查方法有两种：面谈法和观察法。（）
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。
入户访问法是指调查员到被调查者的家中或工作单位进行访问，直接与被调查者接触，然后利用调查问卷逐个问题进行询问，并记录对方的回答以收集市场信息的调查方法。入户访问法的优点有（）。
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（）
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
信息收集是对福利计划进行分析和评估的基础。信息收集的方法有（）： ①调查问卷 ②面谈 ③电话会议 ④互联网 ⑤会议沟通
在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。
通过交谈法收集培训需求分析信息时，具体流程包含（）环节。
面谈法的优点之一就是信息的回收率高，一般可达到（）
当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。
培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。
运用交谈法进行培训需求调查时，被交谈人可能会受到交谈人的影响，导致面谈结果的可靠性降低。
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
【选择题】：与深度访谈方法相比，调查问卷法可以更低成本、更有互动性地从用户那里来收集关于产品需求方面的信息。（）
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）o
在员工培训中，面谈法的具体操作方法有（）o
访谈法是绩效审计中常用的信息收集方法，其优点是（）
问卷调查法收集员工辅导需求的优点是（)
面谈访问法的优点有（)。
前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)
