试述销售团队销售人员招聘的主要手段。
在企业的人员招聘中，如果一个有能力的人被忽略，而一个庸庸碌碌的人却被录用，那么这次招聘就是（）的。
贯彻正面引导原则，一个重要的方式就是就是利用（）来教育从业人员。
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
接近客户技巧的第一个目标就是先将自己销售出去。
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。
在招聘选人的时候经常犯的第一个错误就是（）。
内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。
在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）
销售人员面临的一个挑战就是引导和激发客户的需求，让其需求从隐藏需求变成什么需求？（）
人员销售的本质就是有效沟通的过程，沟通是一个（）
销售物流合理化的第一个原则，就是商物分离。
阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间，并且希望该车间能够快速组建并投入运营，为此需要在短期内招收大量工人。同时，还需要招聘一名具有丰富经验的楼梯设计专业人员。发布招聘信息的原则有（）。
酒店招聘的第一原则是双向选择，其次是效率优先。
管理咨询的第一个特性就是（），该特性在外部人员咨询上表现得尤为突出。
下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募
当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。
销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）
制定销售目标要遵循一个“黄金准则”——SMART原则。SMART是英文中5个词的第一个字母的汇总，具体包括：明确性、可衡量性、可接受性、实际性、（ ）。
招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。
对于一个合格销售人员来讲，客户谈判中最大的错误就是（）
a.多数公司在互联网上销售产品时所采取的第一个步骤就是建立网站。他们坐等访问者会发现其网站，并希望这些访问者会发现其内容如此吸引人，以至于经常自愿地重访。
