这一阶段是对销售资料、销售人员、销售现场的准备。销售资料包括有关审批文件（如预售许可证）、商品房买卖合同文本、楼书、开盘广告、价目表、销控表等。销售人员准备包括抽调、招聘销售人员，进行业务培训是（）业务流程的主要内容。
压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。
试述按“逐月”、“地位”、“商品陈列”、“客户”、“销售人员”进行销售配额的具体操作要点。
如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）
招聘销售人员的第一个原则就是（）。
在团队成员配置方面，销售人员数目的确定方法主要有（）
特许酒店店长运营筹备期主要包括哪些工作（）？（1）酒店市场调研（2）酒店客房验收（3）人员培训（4）人员招聘（5）酒店前期销售（6）酒店前期开荒（7）酒店运营采购（8）收取第一笔特许款
简述销售人员的招聘与选拔程序。
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。
销售人员常规招聘流程？
销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。
内部招聘就是从企业内部人员中选聘具有销售人员特质的人来充实销售队伍。
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员。根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x（单位为万元）成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2013年该企业实现销售额1000万元，计划2014年实现销售额1500万元。通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。根据以上资料，回答下列问题：影响该企业招聘的内部环境信息包括（）。
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是()
销售团队招聘销售人员时，销售经理进行招聘的程序包括 （ ）
若是招聘的销售管理人员的工作为对外销售，在文案里不用说明其负责的区域。
在设定销售人员的招聘标准时，我们通常需要考虑（ ）方面
在销售团队成员招聘前，企业需要做好三项准备工作规划方案、、吸引策略。
为销售团队招聘销售人员时，区域经理必须要了解求职者的期望。
保险专业代理机构不得以缴纳费用或者购买保险产品作为招聘业务人员的条件，不得承诺不合理的高额回报，不得以直接或者间接发展人员的数量或者销售业绩作为从业人员 计酬的主要依据。 （）此题为判断题(对，错)。
根据《人保财险福建省分公司销售人员业绩管理指引》，需要进行业绩拆分的，主要包括个人落地电网销业务、司控业务和团队业务等（）
根据《公司综拓团队销售人员管理办法（试行）》规定，综拓团队定位为财险销售队伍的（）
某家电销售企业，准备招聘3名地区销售主管，经过层层筛选，最终留下24名应聘者。将24名应聘者分为3组，使用无领导小组讨论法测评应聘者的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力、语言沟通能力。
