采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同,从而形成不同内涵的技能薪酬结构,可供组织选择的薪酬结构有()。
加强制度体系的正规化建设。制度是规范管理的前提和基础。()
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
()是技能薪酬体系的基础和前提
以员工掌握的技能为基础,以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。
以员工技能的提高为基础向员工支付工资的薪酬制度是()
建立社会信用管理体系的前提和基础是()。
企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系
档案管理的(),是企业档案管理体系建设的基础和前提。
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系,实施这种薪酬体系的前提是()
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。
( )是获得知识与技能的前提和基础。
( )是获得知识与技能的前提和基础。
胜任特征薪酬体系是以知识、技能和经验为基础的薪酬体系,对企业而言,一项胜任特征越是稀缺越是难以获得,则()。
广义的技能薪酬体系也包括能力薪酬体系。()
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。