根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。
时间:2022-11-10
宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬",该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查,以确保公司薪酬水平,张华是企业总裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票购买权形式发送,另外50%是固定部分,25%是根据企业的经营业绩给予的奖金,而且,去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题:保证企业薪酬制度的外部公平性应做好什么工作?()
影响薪酬设定的内在因素包括()。
时间:2022-11-09
合理薪酬体系的竞争性要求是指()。
时间:2022-11-08
同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,这是指公平性原则中的()原则。
职位评价的原则包括()。
在确定薪酬水平时,企业可以选择的策略()。
时间:2022-11-07
直接影响着员工的薪酬水平的因素是()。
时间:2022-11-06
职位评价的目的是()。
工作评价的作用包括()。
时间:2022-11-05
把员工放入薪宽带的特定位置的方法不包括()
时间:2022-11-04
员工福利的构成一般包括()。
时间:2022-11-03
下列不属于基本薪酬的是()。
时间:2022-11-01
排序法的缺点是()。
时间:2022-10-29