（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。
招募工作的目的在于尽可能吸引来合格的求职者，而不是在所有的合格求职者当中进行谨慎的筛选。
新产品的开发需要经过创意产生、创意筛选、概念发展和测试、（）、商业分析、产品开发、市场测试和商品化等八个步骤。
在查看申请表前，必须清楚了解工作岗位的要求，然后制定出筛选申请表的调查表。这是最重要的一个步骤。
简述菌种分离筛选的一般步骤。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核
一般来讲，农业机械化技术推广程序可分为技术筛选、（）、集成、（）、（）、普及和评价7个步骤。
厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
股份有限公司的设立一般应当经过确定发起人、申请与报批、募股缴款或发起人出资、创立、注册登记5个步骤。（ ）
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
简述筛选申请表的方法。
下列信息分析的一般步骤排列顺序正确的是（）。1、分类整理；2选择课题；3成果表达；4、鉴别筛选信息；5、分析与综合研究；6、收集课题信息。
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
大学生求职过程中，筛选备选工作的最佳
求职面试的基本程序主要包括五个步骤，第一步骤是（ ）
简述需求预测到销售与运营规划的5个步骤
异型宝石的加工大致分为六个步骤，其加工流程为 a原石筛选b 坯料造型c琢型设计d宝石研磨e宝石抛光f上蜡打孔
补充填报需要导补充填报需要导入一份有表头有数据且没有空行的excel文件，支持筛选条件的配置（最多5个）入一份有表头有数据且没有空行的excel文件，支持筛选条件的配置（最多5个）（）
关于商标的审查核准程序，有以下几个步骤：（1）确定申请日；（2）异议；（3）实质审查；（4）初步审定并公告；（5）核准注册，下列顺序描述正确的是（）。 A．（1）（2）（3）（4）（5） B．（1）（4）（3）（2）（5） C．（1）（3）（4）（2）（5） D．（1）（3）（2）（4）（5）
票据业务系统-电票子系统，买入返售业务全流程包括以下几个步骤，全流程操作顺序正确的是（）。1、返售背书 2、转入记账 3、转入签收 4、返售申请 5、返售记账 6、转入申请 7、转入审批
