在职业活动中，要做到公正公平就必须()。
舆情报告要发挥其作用，实现其舆情信息的价值，内容就必须做到准确、及时、全面，表达要高效、凝练，行动要保密。
做到具体讨价，要做到“具体的问题具体分析”。分析方式有（）.
在实际工作中，从业人员要做到勇于进取，就必须（）。
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到（）。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）
在我国现阶段，要正确处理效率与公平的关系，必须做到（）。
舆情报告要发挥其作用，实现其舆情信息的价值，内容就必须做到准确、及时、全面，表达要（）、凝练，行动要保密。
邓小平在1978年中央工作会议闭幕会上的重要讲话中着重指出，要实现四个现代化，就必须实事求是，这是无产阶级世界观的基础，是马克思主义的思想基础。在当前，要恢复实事求是的传统，就必须（）。
在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。
薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。
（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）
在实际工作中，从业人员要做到勇于进取，就必须
公务员要想在坚持决策原则的基础上，进行灵活变通以实现决策和实际相结合，就必须做决策的（）工作。
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现（ ）
公平理论告诉我们，在薪酬制定中我们不可能做到绝对公平，但是我们可以努力做到程序公正，结果公正。
在职业活动中，要做到公正公平就必须：
在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。
工程监理企业在监理活动中既要维护建设单位利益，又不能损害施工单位合法权益，并依据合同公平合理地处理建设单位与施工单位之间的争议。因此工程监理企业要做到公平，就需要做到（）
应用数理统计方法，收集尽可能多的事故案例进行统计分析，就可以从总体上找出带有规律性的问题，为宏观安全决策奠定基础，为改进安全工作指明方向，从而做到（），实现安全生产
