人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候选人。
某工程有A、B、C、D、E5个施工过程，4个施工段。B工作完成后有2天的技术间歇时间；D工作完成后有1天的组织间歇时间；A工作与B工作之间有1天的平行搭接时间。各施工过程的流水节拍如下：A：3、2、2、1；B：1、3、5、3；C：2、1、3、5；D：4、2、3、3；E：3、4、2、1。建筑工程的的流水施工根据流水节拍分类不包括（）。
某工程有A、B、C、D、E5个施工过程，4个施工段。B工作完成后有2天的技术间歇时间；D工作完成后有1天的组织间歇时间；A工作与B工作之间有1天的平行搭接时间。各施工过程的流水节拍如下：A：3、2、2、1；B：1、3、5、3；C：2、1、3、5；D：4、2、3、3；E：3、4、2、1。采用无节奏流水施工方式，同一专业工种连续逐渐转移，无窝工。
餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）
甄选是对申请者进行甄别、筛选，以确保最合适的候选人得到这一职位的过程。（）
银行应采取必要措施保护电子支付交易数据的完整性和真实性，有效防止电子支付交易数据在（）和修改过程中被篡改。
某工程有A、B、C、D、E5个施工过程，4个施工段。B工作完成后有2天的技术间歇时间；D工作完成后有1天的组织间歇时间；A工作与B工作之间有1天的平行搭接时间。各施工过程的流水节拍如下：A：3、2、2、1；B：1、3、5、3；C：2、1、3、5；D：4、2、3、3；E：3、4、2、1。无节奏流水施工的特征有（）。
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（）
某工程有A、B、C、D、E5个施工过程，4个施工段。B工作完成后有2天的技术间歇时间；D工作完成后有1天的组织间歇时间；A工作与B工作之间有1天的平行搭接时间。各施工过程的流水节拍如下：A：3、2、2、1；B：1、3、5、3；C：2、1、3、5；D：4、2、3、3；E：3、4、2、1。该工程的总工期是（）天。
当乘客在轿门关闭过程中，通过入口时被门扇撞击或将被撞击，一个保护装置应自动地使门重新开启。此保护装置的作用可在每个主动门扇最后（）的行程中被消除。
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是（）。
求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本能力素质和学习工作背景符合职位要求的候选人。
在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）
在甄选过程中，如果一个被进上的职务候选人后来表现很差，那么甄选过程出现了（）。
当乘客在轿门关闭过程中，通过入口时被门扇撞击或将被撞击，一个保护装置应自动地使门重新开启。此保护装置的作用可在每个主动门扇最后（）mm的行程中被消除。
单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。
某工程有A、B、C、D、E5个施工过程，4个施工段。B工作完成后有2天的技术间歇时间；D工作完成后有1天的组织间歇时间；A工作与B工作之间有1天的平行搭接时间。各施工过程的流水节拍如下：A：3、2、2、1；B：1、3、5、3；C：2、1、3、5；D：4、2、3、3；E：3、4、2、1。该工程A、B施工过程之间的流水步距是（）天。
专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。()
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的人员甄选方法是（）。
实验 2 :译码器的设计 任务及要求 【第一部分】10分 1、 在 QuartusII 平台上,采用文本输入设计方法,通过编写 VHDL 语言程序,完成 3-8 译码器的设计并进行时序仿真。 2、 设计完成后生成一个元件,以供更高层次的设计调用。 【第二部分】 10 分 1、 将程序修改成 4 输入 8 输出的译码器,译码输出值自定义（）
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
美国企业的选人主要特点包括基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视。（）
