当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的（）。
晕轮效应是指，人们总是从一件事或对人的某一部分成见而影响对整个人的看法。（）
以一个人、一个教育组织或一种教育场景为对象收集信息资料并作出评价判断的方法称为（）。
（）是一种修辞手法：表面上的评价是提高而实际评价为贬低；或者表面评价是贬低而实际评价为提高。如：根据我的经验，人在年轻时，最头疼的一件事就是决定自己这一生要做什么。在这方面，我倒没有什么具体的建议：干什么都可以，但最好不要写小说，这是和我抢饭碗。当然，假如你执意要写，我也没理由反对。
视网膜效应，是指当一个人拥有一件物品或一项特征时，他就比平常人更会注意到其他人是否跟他一样具备这种物品或特征。 以下不属于视网膜效应的一项是（）。
定型效应是指在人脑中存在的，关于某一类人的固定形象，是一种使人产生偏见的心理效应。
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的晕轮效应。
一个人最先给人留下的印象有强烈的影响，这属于对人知觉偏见的（）。
《罗生门》是关于一个人的分段叙事，《公民凯恩》是关于一件事的分段叙事。
从多种思想意识，多种思维同时观照一个人或一件事就叫组接式结构。
用分切镜头的方法表现一场戏或一件事的时候，摄像机要始终在轴线(关系轴线和方向轴线)的一侧安排拍摄角度，这对多方位的表现环境是一种限制。 为了多角度多方位的展现环境，多侧面地表现人物，总想越过轴线来表现第四面墙，表现人物的位置的变化，近而获得多变的构图形式。这时可以用越轴方法越过轴线进行拍摄，越轴的基本方法有（ ）
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的()。
用分切镜头的方法表现一场戏或一件事的时候，摄像机要始终在轴线(关系轴线和方向轴线)的一侧安排拍摄角度，这对多方位的表现环境是一种限制。 为了多角度多方位的展现环境，多侧面地表现人物，总想越过轴线来表现\第四面墙\，表现人物的位置的变化，近而获得多变的构图形式。这时可以用越轴方法越过轴线进行拍摄，越轴的基本方法有（ ）
晕轮效应，是指当一个人对某人产生了良好的印象或者不好的印象后，往往会不自觉地以偏概全，认为这个人一切都好或者一切都不好，形成一种偏见。（ ）
患者在叙述一件事时不紧不慢，但加入许多不必要的细节，无法使他讲得扼要一点，一定要按他原来的方式讲完。由此判断该患者出现的症状是（)。
晕轮效应：指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？()
视网膜效应，是指当一个人拥有一件物品或一项特征时，他就比平常人更会注意到其他人是否跟他一样具备这种物品或特征。
成见效应：指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的固定形象，当他在估计或测量某人的情况时，往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象，因而不能正确评价他。
晕轮效应亦称光环效应，是指利用一种一致的突出的特殊特性作为评价一个人的其他方面特性根据的一种倾向。 根据上面的定义，下列哪一个人对他人的评价表现出了典型的晕轮效应？
患者在叙述一件事时不紧不慢，但加入许多不必要的细节，无法讲得扼要一点，一定要按他原来的方式讲完，为（）。 查看材料
价值观：一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总体评价和看法。从测评的角度上看，只有当一个人觉得做一件事有意义、很重要的时候，他才愿意去做。（)
成见效应：指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的固定形象，当他在估计或考察某人的情况时，往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象，因而不能正确评价他。
成见效应指一个人的思想有偏见，在头脑中存在着某一类人的固定形象，当他在估计或测量某人的情况时，往往产生一些与此人毫无相关的好的或坏的印象，因而不能正确评价他。下列属于成见效应的是（）。
护士做每一件事时，首先给大家留下了非常好的印象，达到其想要的理想效果，该护士运用的人际认知效应是（）
