根据赫茨伯格的双因素理论：在一个企业中，为员工提供相当优越的工作条件会对员工产生激励作用。
根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（ ） 。
根据赫兹伯格的双因素理论,公司人性化的行政体制属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有( )。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于激励因素的有
赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等。这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作本身的特点。()
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有责任感。()
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作的物理条件。()
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是 工作内容。()
按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是工作环境。 ( )
激励型工作设计法源于赫兹伯格的双因素理论。（)
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
