赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下属于激励因素的有（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有()。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有()。
赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪一项因素中不属于“激励因素”（ ） 。
根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()
根据赫兹伯格的双因素理论,公司人性化的行政体制属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，良好的工作环境属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，工作表现机会和工作带来的愉快属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论,良好的工作环境属于激励因素。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有( )。
根据赫兹伯格的双因素理论，下列属于激励因素的有
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作本身的特点。()
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有工作的物理条件。()
根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有提升和发展。()
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中可以激励员工的是（）
根据赫茨柏格的双因素理论，（）因素可激励员工
根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。
