宣传网站是开展网络营销的第一步和重要前提。
求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）
《中华人民共和国职业病防治法》第十一条规定：县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高()的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
自荐信及个人简历中应多使用形容词以辞藻华丽的描述来打动用人单位。
“自我推销”是向用人单位宣传自己、展示自己，让单位了解自己、认识自己、选择自己的过程。
求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
用人单位对简历上呈现的个人才干品格方面感知度最高
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
以下电子邮件营销技巧说法正确的有（ ）。 a，选择一家声誉好的电子邮件营销服务提供商 b，收集电子邮件地址 c，得到客户的许可 d，重视第一次邮件的价值 e，简历时间表
大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》
实践经历是用人单位拿到简历后最关注的信息。对于社会实践经历不很丰富的高职生而言，可以将实习、实训、社团、大赛、兼职、志愿工作等均算作实践经历。
“大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》
个人简历的照片是招聘单位对你的第一印象，最好是艺术照。
个人简历最重要的要求是。用人单位最不能容忍的事情是简历上出现。
智慧职教: 自我介绍是个人简历的精简版，也是面试的第一问。
简历筛选是用人单位招聘的第( )个环节。
大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》,那么简历就是
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。（ ）
请设计制作一份求职应聘简历,要求版式内容与用人单位的岗位需求一致,采用标准的一寸彩色照片,以身份证的照片为模板,正面微笑,发式整洁,着白衬衣等正装。忌休闲个性服饰。 请大家下载相关模板,选择与职业要求相关的版式要求制作。 文案内容包括:个人信息、教育背景、社会实践、获奖证书、技能证书、自我评价等内容。考虑目前大家没有毕业,大家暂时不写毕业证书及学位证书。或者写上去作为明年的预案也可以
现实生活中,我们常常见到这些情况:一些毕业生为了能找到好工作,在推荐材料和推荐表上下功夫。在求职材料的准备中,为了增加材料的“份量”,吸引用人单位的“眼球”,随意伪造虚假材料。有的是把原本子虚乌有的获奖证书、资格证书等“克隆”出来,以提高自己的身价或份量。有的毕业生明明没有担任过学生干部,自我介绍时却杜撰出很多职位、头衔;有的毕业生没有从事过社会工作,简历表上凭空多出很多参加社会实践活动的经历;有的毕业生为了赢得用人单位良好的第一印象,私自篡改大学期间的学习成绩等等。 有的毕业生虽有几家单位都有意向接收,但最先同意接收并要求签订就业协议的,不一定是毕业生心目中的理想单位。由于自己喜欢的单位还没出现,就先拿自己并不喜欢的单位“保底”,签约后仍随时准备违约。还有一些毕业生,同时向几家单位许诺（）,言之凿凿地表示“自己一定会去”,但当单位催他签约时,他又总是以各种理由拖延。一些毕业生在面试时为了不错失良机,对用人单位提出的一些问题往往不能作出诚信的回答。比如,在回答用人单位提出的“你是否考研”这一问题时,有的毕业生已经参加了研究生入学考试,却毫不犹豫地回答“没有”。有的毕业生错误认为,“双向选择”犹如谈恋爱,两厢情愿才行。还有的是明知“双向选择”的含义,但为了给自己不诚信开脱,故意玩文字游戏。 根据以上材料说明我们在职业活动中应该遵循怎样的职业道德,为什么要遵循那种职业道德？
求职简历个人信息一栏中自己的身高、体重、星座、血型都要写清楚，便于用人单位全面了解自己。（）
随着互联网技术发展的成熟以及联网成本的低廉，互联网好比是一种“万能胶”，将企业、团体、组织以及个人跨时空联结在一起，使得他们之间信息的交换变得“唾手可得”。商场门口派发传单，凭传单购买商品打9折不是互联网营销。（)
