新的职工医疗保险制度将取代原有公费医疗制度。保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。个人缴纳部分全部计入个人账户，单位缴纳部分的30%计入个人账户，其余建立统筹基金。起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额控制在当地职工平均工资的4倍左右。起付标准以下部分由个人账户中支出，起付标准以上、最高支付限额以下部分由统筹基金中支付。 如果以平均月工资1000元计，那么( )。
在招聘过程中，用人单位在简历筛选阶段常表现出的歧视包括（）
简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如（）
自荐信及个人简历中应多使用形容词以辞藻华丽的描述来打动用人单位。
处在社会自我阶段的自我评价表现为个人对自己的智慧、才干、道德等方面的评价与判断。
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准，则必须满足的条件是：该公司能够证明，这些人格特征（）。
求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
把传统简历转换成在线形式，无论对求职者还是用人单位都有好处，它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制，通过加载更为丰富的自荐内容，引导浏览者获得更全面有效的信息。同时，求职者也可以掌握自己简历的访问情况，甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本，使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是（）
个人简历主要展示求职者个人的经历和技能，而自荐信主要展示求职者能够为用人单位做些什么。
用人单位通过求职者简历中的学历情况来了解求职者的智商及情商。
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：
简历是给用人单位的第一印象，好比自我营销的宣传单，目的是为了获得面试邀约。
简历写作要注意突出个人与求职岗位之间的匹配度，提升竞争力
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如:
用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题?
个人简历的照片是招聘单位对你的第一印象，最好是艺术照。
个人简历最重要的要求是。用人单位最不能容忍的事情是简历上出现。
简历筛选是用人单位招聘的第( )个环节。
大学生应聘与用人单位招聘实际上就好比是《相亲》,那么简历就是
在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。（ ）
在警告／责令限期改正或限期治理／停止违法基础上,职业病防治法对用人单位违法行为还给与相应的财产处罚，和／或没收违法所得。其最高财产处罚为（)万元。
求职简历个人信息一栏中自己的身高、体重、星座、血型都要写清楚，便于用人单位全面了解自己。（）
当前，困扰民企的一个普遍问题是人员流动率较高。这一方面说明社会上对就业价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一份工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以很多企业在内部人员去留问题上，一般不会主动挽留；而在选拔管理者时，也倾向于从企业外部选拔，因为企业认为外部人力资源更丰富。对这看法，你认为（）
（）是指在静止的背景上，使感知对象呈现活动的状态来增强感知的效果
