劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之问通过（）确定的一种社会关系
在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模型，这一模型讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
在改革深入的过程中，建立在社会分工基础上的整个社会结构进行了重组，以拥有知识，从事脑力劳动为特征的社会阶层和社会群体日益增多，使得社会群体呈现出多层次化，如何看待这些在社会变革中出现的新的社会阶层（）
()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）
古典经济学家亚当・斯密在其名著《国富论》中详细讨论了劳动分工和专业化，专业化分工能提高效率，其中的原因之一是（）。
在哲学史的发展过程中，出现了许许多多的哲学流派。它们或者相互诘难，或者相互吸收促进，在湍急的思想河流中曲折前进。有人认为哲学应该研究世界原初问题，有人认为哲学应该集中讨论人生问题。但马克思主义哲学认为，（ ）的关系问题是哲学的基本问题。
英国高度发达的工场手工业，实现了生产过程中精细的劳动分工，每一件成品的生产过程都被分解，由许多细小的单一操作工序完成。工场手工业的复杂分工（）
甲国公民马克在日本国购买了由日本某企业生产的电器，马克来中国工作时也携带了该电器，在中国使用的过程中因电器的零件质量存在问题，导致马克受伤。马克就产品责任问题在中国某法院起诉。依《涉外民事关系法律适用法》，下列哪一选项是正确的？（）
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。
马克思通过对商品关系的深刻分析，形成了科学的劳动价值论。劳动价值论的内容包括：
企业与职工之间的财务关系是指企业向职工支付劳动报酬的过程中所形成的经济关系，体现了职工与企业在劳动成果上的利益分配关系。（）
德国社会学家马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》一书中指出，新教徒的（）为近代劳动专业化分工提供了道德依据。（）
人们往往将汉语中的“价”、“值”二字与金银财宝等联系起来,而这两字的偏旁却都是“人”,示意价值在“人”。马克思劳动价值论透过商品交换的物与物的关系,揭示了商品价值的科学内涵,其主要观点有
狭义的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种（)。
劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（)。
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 （）的关系。
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。
（)是当人们之间在企业的生产过程中发生劳动转换和分工协作关系的时候，同时也就出现了生产资料归谁占有、劳动过程由谁指挥、劳动产品如何分配、不同劳动的交换如何进行等一系列社会经济问题。
私有制商品经济条件下私人劳动与社会劳动之间的矛盾通过商品的运动、价值的运动、货币的运动决定商品生产者的命运，人们之间一定的社会关系在人们面前采取了物与物的关系的虚幻形式，马克思称之为商品拜物教。私有制商品经济条件下商品世界的拜物教性质的产生的必然性在于劳动量只有采取价值量这一物的形式才能进行计算和比较。（）
马克思主义通过考察下面哪一组选项列出的两者的关系，区分了创造历史过程中的决定力量与非决定力量、主导力量与非主导力量，从而科学地解决了谁是历史创造者的问题（）
人们往往将汉语中的“价”“值”二字与金银财宝等联系起来，而这两字的偏旁却都是“人”,示意价值在“人 ”。马克思劳动价值论透过商品交换的物与物的关系，揭示了商品价值的科学内涵，其主要观点有（）
