劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之问通过（）确定的一种社会关系
劳动关系主要是指劳动者和（）在实现劳动的过程中发生的社会关系。
公民一旦与用人单位建立劳动关系，（）参加社会保险。
公民一旦与用人单位建立了劳动关系，必须参加社会保险，体现了社会保险的：（）
（）是指劳动者和用人单位之间，在实现劳动的过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和义务关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是（）。
（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，用人单位与劳动者的劳动关系自（）之日起建立。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工（）起建立。
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
用人单位只要与劳动者建立了劳动关系，就要为劳动者缴纳社会保险费。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立经济关系，明确双方权利和义务的协议。
员工在与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，可以同时与其他单位建立劳动关系。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。
（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。
劳动关系是指劳动者与用人单位（）建立的社会经济关系
劳动关系主要是指劳动者和用人单位在实现劳动的过程中发生的（）。
公民一旦与用人单位建立了劳动关系，就必须参加社会保险，这一规定体现了社会保险的（）。
劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（)。
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 （）的关系。
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。
《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立（）的，劳动关系自用工之曰起建立”
《江苏省劳动合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，（），适用本条例
