调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题，遂向该单位发出《统计检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。 请根据上述情况，回答下列问题对上述违法行为承担责任的主体可以是（）。
某县统计局在工作中发现该县某企业的统计指标存在故意少报问题，遂向该单位发出《执法检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。请根据上述情况，回答下列问题。对上述违法行为承担责任的主体可以是（）。
小赵是一家外贸公司的员工，平时工作较为认真，他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价，但是考核的结果是"良好"，也没有得到预想中的晋升。小李心中十分不满，认为自己的投入与回报不一致，从那以后他一直闷闷不乐，并且影响到了正常的工作。过一段时间后，他准备辞职：员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，这是指（）。
李某是B公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30％，同事打分占70％。在考评时，20多人互相打分，以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点（）
某县统计局在工作中发现该县某企业的统计指标存在故意少报问题，遂向该单位发出《执法检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。请根据上述情况，回答下列问题。对上述违法行为承担责任的主体可以通过（）保护自己的权益。
公安机关应采取（）等办法，加强对营业场所的检查、监督。营业场所员工在核查检查人员及有关证件后，应接受检查人员的检查、询问，除涉及银行业务秘密外的问题，均应予以回答。
寿险公司通过（）可以帮助自己达到以下四个方面的目的：发现组织中存在的影响工作效率的问题，找到解决问题的方法，促进管理层和员工之间的交流，培养员工对组织的归属感。
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题，遂向该单位发出《执法检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。请根据上述情况，回答下列问题。对上述违法行为承担责任的主体可以是（）。
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题，遂向该单位发出《统计检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。 请根据上述情况，回答下列问题甲企业若不服海淀区统计局的处罚，可以采取的维护自己的合法权益的措施包括（）
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）
调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题，遂向该单位发出《执法检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。请根据上述情况，回答下列问题。对上述违法行为承担责任的主体可以通过（）保护自己的权益。
现代企业中员工每天把自己主要从事的工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，可以通过（）来实现。
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题，遂向该单位发出《统计检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。 请根据上述情况，回答下列问题。 对上述违法行为承担责任的主体可以通过（）保护自己的权益。
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题，遂向该单位发出《统计检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。 请根据上述情况，回答下列问题 若甲企业向市统计局申请复议，北京市统计局做出了维持原处罚的决定，甲企业仍不服，甲企业可以采取的维护自己的合法权益的措施包括（）
面试中的语言表达不准确、不顺畅主要表现在介绍自己时结结巴巴、回答问题不符合逻辑。
根据 DNA 分子结构模式图回答下列问题: （） =k ,则另一条互补链中这种比例是 11 ,而在整个 DNA 分子中是 12 。如果 DNA 分子一条链中的 A 占 15% ,互补链中的 A 占 25% ,则整个 DNA 分子中 A 占 13 %
根据下列选项，回答下列各题：某企业为了促进员工进行创新，在内部形成了一整套技术创新体系，并形成与企业战略、技术、规模以及人员素质相适应的技术创新组织结构模式。该企业允许自己的员工在一定时间内离开本岗位工作，从事自己感兴趣的创新活动，并且可以利用企业的现有条件如资金.设备等。 根据以上资料，回答下列问题： {TS}该企业采取的企业内部技术创新组织模式是（）。
某物业服务公司在年底时，召开了年终总结大会。小张因在这一年的工作中表现优秀，得 到了领导的一致好评，并且拿到了丰厚的年终奖。而小王则因工作中的几次重大失误，受到了通报批评。 根据以上案例，回答5~7题： 对员工的奖励应注意哪些问题？
【简答题】“授人以欲”与“授人以娱” 马云总结了带团队的两点建议： （1）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标； （2）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ； 思考题：请应用领导行为四分图理论进行分析，马云的建议是否有道理？ （请在答题区回答相关问题，发表你的观点。同时，请将你的相关观点复制后，在讨论区发布，以使更多学员分享你的观点。）
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题，遂向该单位发出《统计检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。 请根据上述情况，回答下列题。 对上述违法行为承担责任的主体可以是（）
某市统计局在工作中发现该市某事业单位的工资总额存在故意少报问题，遂向该单位发出《统计检查查询书》。该单位对查询书不予理睬，没有在规定的时间内回答被查询的有关问题。 请根据上述情况，回答下列题。 对上述违法行为承担责任的主体可以通过（）保护自己的权益
某保健品公司计划在明年推出系列新产品，需要市场部员工围绕不同的产品组成团队，在全国各地举办产品发布会和推介会。为了提高市场部员工的宣讲能力，人力资源部组织了《公众演讲》课程培训，请培训师讲授了公众演讲的准备工作，如何提升演讲技巧等内容，并请员工参加了模拟训练。根据上述情境，请回答以下问题：（1）为了更好地提升员工在工作中的实际表现，公司采取哪些措施来营造培训成果转化的工作环境？（15 分）（2）如
