在管理方格理论中，（）型领导关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合。
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
管理方格理论中，领导者十分关心生产和工作，关心组织目标的实现，制定严格的规章制度来保证任务的完成，对员工的关心不够的领导方式被称为（）
我国已经达到的小康，还是低水平的、不全面的、发展很不平衡的小康。所以我们应集中力量，建设全面惠及十几亿人口更高水平的小康社会。到全面建设小康社会的目标实现时，我国（）①社会主义现代化基本实现②人民富裕程度普遍提高，生活质量明显改善③人民享有完全的民主自由权利④国内市场总体规模位居世界前列
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
放任型领导，是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由。
按照可竞争市场理论，在近似完全的可竞争市场中，政府规制政策比自由放任政策更为有效。
马克思和凯恩斯都认为以生产过剩为特征的经济危机可以通过完全自由放任的资本主义经济制度来避免。
18世纪英国经济学家（）主张政府不干预商业活动的“自由放任”经济政策。
“乌拉圭回合”达成的《纺织品与服装协议》的基本目标是在（）完全取消纺织品配额，实现贸易自由化。
实现欧洲共同体的目标有“四大自由”原则，不属于四大自由的是（）。
领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。
1994年《APEC经济领导人共同宣言》提出“不晚于2020年在亚太地区完成我们实现自由和开放的贸易和投资的目标。执行的时间将考虑亚太经济合作组织各经济实体的不同经济发展水平，工业化经济不迟于2010年实现贸易和投资的自由化，发展中成员不晚于2020年实现这一目标。”这表明APEC成员国（）
在管理方格理论中，既关心生产，又关心人，使组织目标与个人目标有效结合的领导属于（）
马克思和凯恩斯都认为完全自由放任的资本主义经济制度可以避免以生产过剩为特征的经济危机。（）
以下哪一项不属于自由放任主义积极捍卫的权利：（）
充分的、完全的、市场的自由竞争是从来不存在的，完全放任市场的自由竞争必然会带来定期的市场波动、经济危机。（）
领导者只关心工作任务，而不关心人。此领导方式属于放任式的管理。（ ）
把领导划分为专制型、民主型和自由放任型三种基本风格的是 ()
1964年，罗伯特·布莱克和简·莫顿用“关心人”和“关心生产”两种因素来解释领导者是如何实现组织目标的，并构建了巧妙的() 。
管理方格理论中，领导者既不关心人，也不关心生产，对组织运行放任自流，无所作为的领导方式被称为 ()
路径——目标理论中，豪斯将领导行为去分为（ ）<br/>A:指导型<br/>B:支持型<br/>C:参与型<br/>D:放任型<br/>E:成就导向型
路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径（)。
行政领导者通常不把持行政决策权，而是对下属采取自由放任的态度，将较多的行政决策权下放给下属，行政领导者行必要的指导和监督，这种弹性或自由度较大的领导方式是（)。
