按照工资的确定方式，可将工资分为（）。
用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
集团级专业领军人才的岗位工资、绩效工资、津贴补贴由所在单位按照薪酬制度有关规定确定。
计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。
按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为几个类别。如果在某计划中，保险金额反映员工工资收入水平，同一工资等级的员工保险金额相同，则该计划是（）
选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）确定。
在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三类。
华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。
职工缴费工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资百分之六十的，按照百分之六十确定；高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定。浙江省上一年度在岗职工月平均工资，由省统计部门核定，省劳动保障行政部门公布。
按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考哪些因素？
确定和调控企业工资总额的方式主要有（）、（）、（）。
士兵退出现役后分配参加工作的，工资标准按照什么原则确定？
按照公务员的职务、级别、工龄和实际贡献确定工资标准的工资制度是（）
工资系统采用了数据分类的方式，将全部工资数据按照变动频率划分为以下（）大类。
按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
试用期内员工工资水平按照本岗位平均工资标准的（）确定（不得低于当地最低工资标准）.
按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（）
按照工资的支付形式，可将工资分为（）。
按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有（ ）
用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者的工资标准确定（）
按照工资的确定方式，可将工资分为()工资。
岗位等级提升，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就高”原则进入工资档次。（）
岗位等级降低，按照新任岗位确定工资等级，按照“就近就低”原则进入工资档次。（）
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据（)确定的费率缴纳工伤保险费。
