《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的（）、企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定
企业常用的确定广告预算总额的方法主要有（）、（）、（）、（）、（）
工资指导线的实行是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控的一种方式，它具有（）。
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
在核算企业工资总额中，应该包括的项目有（）。
工资总额的确定方法有（）
主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
简述国家对企业工资分配调控的主要措施。
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
我国调控用人单位工资总额的方式有（）
华联公司共有职工人数60人，假设2×13年的工资总额1440000元。公司按工资总额的2%和2.5%提取了工会经费和职工教育经费。假设按照《小企业会计准则》确定的工资总额等于按企业所得税法确定的工资薪金总额，则华联公司的下列处理中，说法正确的有（）。
宏观经济调控基本上有直接调控和间接调控两种方式，区别二者的主要标志是（）。
中央经济工作会议明确表示2014年将完善对国有垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，加大对过高收入者的调节力度。对垄断行业过高收入进行调节的依据在于（）
《企业年金试行办法》规定：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的()，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的()
目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有（）
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。 这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
在计算企业所得税，确定准予扣除项目的金额时，职工工会经费按计税工资总额的（）%计算扣除。
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
坚持（）的理念，加强人工成本预算管理，实行工资总额与企业效益硬挂钩，建立“业绩升、工资升，业绩降、工资降”的调控机制
局工资总额预算坚持（），职工工资水平于企业竞争力相适应。在企业经济效益提高的基础上，参考企业战略规划和社会经济发展等因素，建立健全工资总额决定机制和职工工资正常增长机制。
高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中()。
工资总额管理实行（）,动态调控
直属竞争性企业的工资总额根据各单位利润总额、行业标杆单位人工成本利润率、绩效考核结果等综合确定，其中利润总额根据利润来源的不同进行折算，折算后利润总额等于？（）
