依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是。
网省公司应每年对地市公司状态检修工作质量结合相关工作开展复评的评价内容主要包括：管理体系、技术体系、执行体系、培训体系、（）五个方面。
依据《国家电网公司基建质量管理规定》，项目经理、质量专责、总监理师）至少每两年接受（）次公司或省公司级单位组织的基建质量培训。
技术工张某受甲公司委派去美国参加培训，公司为此支付培训费用8万元。参加培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后4年内不得辞职，否则应支付违约金。张某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。根据劳动合同法律制度规定，下列表述中正确的是（）。
依据《国家电网公司基建质量管理规定》，项目经理、质量专责、总监理师）至少每（）年接受1次公司或省公司级单位组织的基建质量培训。
中国保监会以实现公司治理监管的制度化、体系化、规范化为目标，初步构建了公司治理监管框架，主要包括行政审批、报告制度、非现场监管、现场检查、窗口指导以及定期谈话等。以下分别属于以上哪种监管手段？ 中国保监会加强对保险公司主要股东、董事、监事和高管人员的任职资格审查，对股东进行风险提示、对董事、监事和高管人员进行教育和培训。（）
依据华电国际公司关于“反违章”管理的规定，“未接受爆破培训的人员从事爆破工作”，属于下列哪种类型的违章（）
依照《安全生产管理制度》的规定，新录用的员工必须进行公司（院）、项目部、班组三级安全教育培训，培训内容主要是（）
寿险公司营销部门一般都有一整套从业务员到组训讲师，从主管到各级经理，包括岗前培训、晋升教育、交叉培训等的制度化培训教育体系，这种培训激励属于寿险公司激励手段中的（）。
提升保险客户服务质量的途径包括（）。 ①专业化的人才是保险客户服务的关键 ②保险企业加强对员工的培训，使得员工树立服务至上的营销理念 ③客户细分，满足不同客户的保险服务需求 ④严格遵循保险监管规定和公司制度是保险客户服务的根本
根据《证券公司合规管理试行规定》，证券公司合规总监的职责包括()。Ⅰ.组织合规培训Ⅱ.处理涉及公司和工作人员违法违规行为的投诉和举报Ⅲ.组织实施公司反洗钱和信息隔离墙制度Ⅳ.负责公司的法律诉讼
新线施工现场介入人员必须严格遵守公司相关规章制度，依据《运营分公司安全生产培训教育管理规定》做好新线人员的三级安全教育工作（）
人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括（）。
依据《国家电网有限公司安全教育培训工作规定》，对应持证未持证或者未经培训就上岗的人员，一律先、培训持证后再上岗（）
根据《国家电网公司应急工作管理规定》，应急培训演练体系包括专业应急培训演练基地及设施、（）、应急培训大纲及教材、应急演练方式方法，以及应急培训演练机制
《中国南方电网有限责任公司安全生产风险管理工作规定》（QCSG210001-2017）第5.1.2条规定：公司、分子公司和生产单位应通过培训等方式，使员工熟悉体系的管理思想与方法，掌握相关的体系要素要求，并具备与工作相匹配的风险意识和管控能力（）
依据《金陵石化HSE管理体系手册》，变更关闭申请单位应收集完整的变更资料，包括（）、培训记录、修改完善的制度以及投用后的运行情况等，提交给变更批准单位审核
分公司培训体系培训管理体系（培训管理组织架构、培训制度、培训师、教材、题库、培训经费管理）、培训实施体系（培训项目、培训课程）、培训评估体系（）
依据《南方电网公司安全生产令》，按定员配备，严禁未经培训、未经考试合格、未按规定持证的人员从事作业（）
国家电网公司运维检修部（以下简称“国网运检部”）履行以下职责：（一）贯彻落实国家相关法律法规、行业标准及公司有关标准、规程、制度、规定；（二）组织制定公司检测管理制度、技术标准；（三）指导、监督、检查、考核省公司、国网评价中心检测工作，协调解决相关问题；（四）建立公司变电设备带电检测装备检测体系；（五）组织公司检测技术培训、交流和推广（）
国家电网公司运维检修部（以下简称“国网运检部”）履行以下职责：（一）贯彻落实国家相关法律法规、行业标准及公司有关标准、规程、制度、规定；（二）组织制定公司、技术标准；（三）指导、监督、检查、考核省公司、国网评价中心检测工作，协调解决相关问题；（四）建立公司变电设备带电检测装备检测体系；（五）组织公司检测技术培训、交流和推广（）
《安全生产管理制度》中规定：公司员工每年接受在岗安全生产教育培训时间不得少于（）学时
安全技术交底制度依据生产经营单位安全培训规定，班组级岗前安全培训内容应当包括（）。
试用期内出现工作过错或失职行为达到（）次；或试用期培训后的培训考核中客观考题得分数低于（）分；或试用期结束前的工作考核（依据公司绩效考核管理制度中的标准）中考核分数为（）分以下的，公司有权解除劳动合同
