下列哪个选项不属于企业文化的性质。（)

A . 普遍性 B . 传播性 C . 无限性 D . 变化性

A . A、特殊性 B . B、可塑性 C . C、现时性 D . D、经济性

A . A、必须坚持社会主义方向 B . B、表里一致，切忌形式主义 C . C、注重个异性 D . D、原则性与灵活性有机结合

A . A、选择合适的价值标准 B . B、将新的价值标准融入新的企业规章 C . C、强化员工的认同感 D . D、巩固实施

A . A、客观公正的原则 B . B、定性考核与定量考核相结合 C . C、注重效率兼顾公平的原则 D . D、动态评估与年终考核相结合

A . 自由 B . 自律 C . 自发 D . 自立

A . A.合理性原则 B . B.可持续性原则 C . C.系统化原则 D . D.协调性原则

A . A.语音信息 B . B.图像信息 C . C.文字信息 D . D.政治信息

A . 自由 B . 自律 C . 自发 D . 自立

A . A、以人为本 B . B、借力的观念 C . C、努力适应市场需求 D . D、优质服务理念

A . A.量化评估方法 B . B.统计报表评价法 C . C.专家系统评价法 D . D.抽样调查法

A . A、企业文化对市场环境的良好适应型，会因为市场环境的不断变化而湮灭 B . B、无法解释一个企业文化缺乏冒险精神或集体主义的公司为什么会在相当长一段时期保持企业经营业绩的增长 C . C、遗留了很多重要的中心问题没有回答 D . D、没有说明企业文化引导员工进行变革的特定方式究竟是什么

A . 入库 B . 出库 C . 调拨 D . 领用

A . A.概括性 B . B.代表性 C . C.世界性 D . D.超前性

A . A、导向功能 B . B、约束功能 C . C、凝聚功能 D . D、强制功能

A . A、企业文化一致性和牢固性都很低 B . B、可以避免对官僚主义的依赖 C . C、容易在员工中产生自愿工作或献身企业的态度 D . D、全体员工目标一致，方向明确，步调一致

A . A、由于生产力的发展，新型办公工具如因特网等的普及应用，企业的日常管理规则也发生了一些变化，劳动工具的变化要求思想观念的更新 B . B、劳动中人的智力因素比例增加，脑力劳动者人数相对增长，相应地，企业管理者也不能再把这些高素质的员工视作机器人，而是要给员工以感情尊重、理智尊重 C . C、社会发展到一定阶段后的必然要求 D . D、企业规模的扩大、跨国公司的出现，成千上万人，甚至是不同国籍、不同民族的人在一个公司工作，需要统一思想、统一观念、统一行为

A . A、生产性 B . B、非消耗性 C . C、不可再生性 D . D、稳定性

A . A.融合性、独特性和创新性 B . B.价值性、再生性和多层次性 C . C.历史性、多样性和独特性 D . D.传承性、变异性和稀缺性

A . A、企业文化与企业战略不协调 B . B、领导更换 C . C、企业不注重管理创新 D . D、市场环境的剧烈变化

A . A、企业环境 B . B、规章制度 C . C、文化仪式 D . D、文化网络

A．自由 B．自律 C．自发 D．自立

A．泰山封禅 B．剪纸 C．孙中山思想 D．摊煎饼