劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）
（）是指因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，下列哪种加付赔偿金标准是错误的？（）
用人单位解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿怎么办？
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）。
下列属于劳动合同解除或终止时，用人单位应当承担的有关义务是（）
劳动合同解除或终止时，用人单位需要履行的手续有（）
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）
用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，由于用人单位的原因导致（）未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。
用人单位解除或终止劳动合同后，应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。
因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。
停工留薪期内，用人单位可以解除或终止劳动关系。
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。 （）
用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存（）年备查
劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。（2013 年）（）
用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（）
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）
