用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）。
用人单位不得安排未经（）职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予多少岗位津贴？
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿？
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位（）组织职业健康检查
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
根据《中华人民共和国职业病防治法》，在订立劳动合同时，劳动者未被告知所从事的作业存在职业病危害的，有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。
用人单位未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施等，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位也可因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当（）
《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条第三款规定：用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）与劳动者所订立的劳动合同。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当提供（）。
劳动者对用人单位管理人员违规指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。()此题为判断题(对，错)。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出()。
用人单位（)未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（)。
（）对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理
16、用人单位未按照法律规定履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此（）
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当（）
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）
