3、下列关于葡萄糖的陈述，正确的是：

A . 在执行拘留、逮捕时，无论是否有紧急情况，均不能没有搜查证就进行搜查 B . 搜查时，可以没有见证人在场 C . 任何单位和个人，有义务按照人民检察院和公安机关的要求，交出可以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的证据 D . 情况紧急时，搜查妇女的身体可以由男工作人员进行

A、假设检验并不是根据样本结果简单地或直接地判断原假设和备择假设哪一个更有可能正确 B、假设检验实质上是对备择假设进行检验 C、假设检验实质上是对原假设进行检验 D、当接受原假设时，只能认为否定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对正确

A . 国家税务总局可以根据法律、国务院的税务行政法规、决定、命令等制定税务规章 B . 国家税务总局可以根据需要，针对国务院没有规定的事项做出税务规章 C . 国家税务总局在执行法律过程中可以针对法律没有规定的事项做出规章 D . 对于税务总局制定税务规章时，涉及两个以上部门的，一般提请国务院制定行政法规 E . 对于不符合规定的税务规章，国务院可以依法改变或撤

A . 按征税性质，分为进口关税、出口关税、过境关税 B . 按征税标准，可将关税分为从量税和优惠关税 C . 按征税对象，可将关税分为普通关税和优惠关税 D . 按保护形式，可分为关税壁垒和反倾销关税

A . 总需求大于总供给时，不可能处于衰退阶段 B . 总需求小于总供给时，不可能处于复苏阶段 C . 在繁荣或衰退阶段，经济中会出现通货膨胀 D . 在萧条或复苏阶段，经济中会出现通货膨胀

A . 员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B . 员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C . 员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D . 良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E . 良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

A . 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系 B . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 C . 绩效管理只是绩效考核中的一个环节 D . 绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效 E . 绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核

A . 依法办理税务登记的单位和个人，在领取营业执照后，向主管税务机关申请领购发票 B . 对无固定经营场地或者财务制度不健全的纳税人可以在提供担保后申请领购发票 C . 增值税专用发票由国家税务总局指定的企业印制 D . 其他发票，按照国务院税务主管部门的规定，分别由省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局指定企业印制

A . 边际消费倾向越低，投资乘数就越大 B . 政府购买乘数与投资乘数相等 C . 税收乘数大于0 D . 在比例税制下，平衡预算乘数通常等于1

A . 方差分析用于比较各组的总体方差是否相等 B . 方差分析结果有统计学意义表明各样本均数来自同一总体 C . 方差分析中判断F值相对应的P值时需查双侧界值表 D . 方差分析得到的F值越大，表明总体均数差别越大 E . 方差分析得到的F值越小，越没有理由怀疑H 成立

A . 情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度 B . 情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入 C . 规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情 D . 继续承诺高的员工可能随时准备跳槽 E . 继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心

A . 有三个自变量，每个自变量的水平数目分别为2、3、4。 B . 有两个自变量，每个自变量的水平数目分别为3、4。 C . 是完全的被试内设计 D . 是不完全被试内设计

A . 如果犯罪嫌疑人提出申请，侦查机关可以补充鉴定或重新鉴定 B . 对精神病的鉴定，由侦查机关指定的医院进行 C . 对犯罪嫌疑人作精神病鉴定的期间，应计入办案期限 D . 对人身伤害的医学鉴定有争议需要重新鉴定的，鉴定人进行鉴定后写出鉴定结论，由医院加盖公章即有效

A . 给付定金的债务人履行债务后，定金必须收回 B . 定金自合同订立之日起生效 C . 主合同无效，定金应予以返还 D . 定金数额不得超过主合同标的额的20% E . 定金数额不得超过主合同标的额的30%

A . 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B . 绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C . 员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D . 绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E . 通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

A . 与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源 B . 人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用 C . 人力资源是一种以人为载体的资源 D . 人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源 E . 人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性

A . 亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望 B . 亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色 C . 亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系 D . 在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序 E . 这些人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合和情景

A . 游戏是儿童的学习活动 B . 游戏是儿童的劳动 C . 游戏是人的社会活动的初级形式 D . 游戏并不反映真实的生活

A：（1）（2）（3）（4）（5） B：（2）（1）（4）（5）（3） C：（1）（3）（4）（2）（5） D：（2）（3）（4）（1）（5）

A．按压频率每分钟100-120次 B．胸骨尽量下陷 C．随时停止胸外按压查看心电监护 D．按压放松时，手掌根部要倚靠在患者胸壁上

A．如今组织中很少使用工作团队 B．工作团队通常比传统部门缺乏灵活性 C．工作团队通过协调努力产生积极的协同效应 D．工作团队对公司内外部环境的变化反应较差

A．代位原则主要适用于补偿性的财产保险合同和人身保险中的补偿性医疗费用保险 B．权利代位旨在防止被保险人由于保险事故的发生，从保险公司和第三者责任方同时获得赔偿而额外获利 C．物上代位是指保险标的遭受保险责任事故，保险公司对被保险人赔偿后，即代位取得对受损标的的所有权 D．代位原则是损失补偿原则的派生原则