甲、乙、丙三人看见山坡散放着一群羊。三人就把羊群赶到山的东面隐藏起来。并商量由丙某回家取钱作路费，将羊群运到外地销赃。丙某回家取了路费，顺便叫上丁某。丙某、丁某到隐藏羊群处与甲某、乙某会合一同将羊运到县城销售、分赃。后来经查证，该羊群是新疆建设兵团农8师152团10连所有，他们在山的东面隐藏羊群处并未出10连的地界。丁某的行为属于（）
新兵到达部队后，在复查期间发现其身体条件不合格，需作退兵处理。其退兵的期限是自新兵到达部队之日起至部队批准之日止，不超过90天。
新兵到达部队后，要在规定的期限内，由（）级以上单位及时组织身体检疫和政治复查。
退兵的期限，自新兵到达部队之日起至部队批准之日止，属于身体条件不合格的不超过（）。
（）交易在CWAP系统故障时由柜面代为进行贷款发放，此交易只处理贷款业务卡片建立和账务处理，对于额度等信息不做处理。
退兵的期限规定：自新兵到达部队之日起至部队批准退兵之日止，属于政治条件不合格的，不超过100天，属于身体条件不合格的，不超过45天。其中，对患有传染病或危重病的新兵，部队应及时绘予治疗，问时通知原征集的省级办公室，等新兵病情稳定后再作退兵处理，退兵时间不受限制。
宣誓时间，应当在新兵政治审查和身体检疫复查合格之后，但不迟于入伍（入校）后90天。
对于来自疫区的船舶，抵达港的港口当局可（）。 ①拒绝其进港，不发给进口岸检疫证书； ②拒绝其申请电讯卫生检疫； ③如果没有染疫或染疫嫌疑，发给其进口岸检疫证书； ④有充分理由时，对船舶实施除鼠、除虫和消毒处理。
政治审查期间，属于不安心服役的，一般不作退兵处理，部队应当耐心细致的做好思想工作；对经教育仍拒绝服兵役的，在与原征集地省（自治区、直辖市）人民武装部征兵办公室商妥后可作退兵处理。
对作退兵处理的新兵，部队应做好思想稳定工作，办妥退兵手续，并派专人送回原征集地省（自治区、直辖市）人民政府征兵办公室。
部队退回不合格新兵的费用，在与有关省、自治区、直辖市征兵办公室办理退兵手续之前，由部队负责。
对作退兵处理的，有师、旅级以上单位的政治机关与原征集地省（自治区、直辖市）人民政府办公室联系，先行调查核实。
新兵到达部队后，在复查期间发现其政治情况不符合条件，需作退兵处理。其退兵的期限是自新兵到达部队之日起至部队批准之日止，不超过60天。
工资（含津贴），均规定在当月1—5日内发放，如果在发放期间遇有以下重大节日可以酌情提前一至两天发给。
退兵的期限，自新兵到部队之日起至部队批准之日止，属于政治条件不合格的，不超过（）天。
新兵到达部队后，在复查期间发现其患有传染病或者危重病时，部队应当及时给予治疗，同时通知原征兵办公室，待病情稳定后作退兵处理，退回时间不受限制。
运行岗位津贴发放范围只发给（）。
进境邮寄物，带有规定禁止邮寄进境的、证单不全的、在限期内未办理检疫审批或报检手续的、经检疫不合格又无有效处理方法的，将作退回或销毁处理。（）
经检疫不合格的动物、动物产品，由（）在动物检疫员的监督下作防疫消毒和其他无害化处理；无法作无害化处理的，予以销毁。
因途中劳累、环境改变等因素造成身体条件发生变化，造成新兵体检指标不符合标准的，应当退兵。
携带、邮寄进境的动植物、动植物产品和其他检疫物，经检疫不合格又无有效方法作除害处理的，作（）处理。
携带、邮寄进境的动植物、动植物产品和其他检疫物，经检疫不合格又无有效方法作除害处理的，作()处理。
携带、邮寄进境的动植物、动植物产品和其他检疫物，经检疫不合格又无有效方法作除害处理的，作( )处理。
小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
