A . 正确 B . 错误
在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。
A . A、生活质量 B . B、个人主义 C . C、权力差距 D . D、不确定性规避
根据海尔特霍夫斯泰德的理论，以下关于权力距离的论述中正确的是（）。
A . 权力距离越大，企业中的等级意识越弱 B . 权力距离越大，企业中的等级意识越强 C . 权力距离越大，企业中的民主意识越强 D . 权力距离与企业中的等级意识和民主意识无关
在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。
A . A、生活质量 B . B、集体主义 C . C、权力差距 D . D、不确定性规避
霍夫斯泰德的模型和GLOBE模型都把权力差异定义为一个社会的成员接受不平等对待的程度。（）
权力大小不同被社会成员所接受的程度反映了霍夫施泰德提出的（）文化维度。
A . 权力差距 B . 权力差异 C . 对不确定性的逃避 D . 个人主义/集体主义
格尔特-霍夫斯泰德创建了一种帮助管理者更好地理解民族文化差异的框架。（）
霍夫斯泰德用来衡量国家之间文化差异的维度包括（）。
A . 权利的距离 B . 对不确定性的规避 C . 个人主义-集体主义 D . 男性化-女性化 E . 长远-短期思考
