可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）
不仅在计划工作中可以采用，同时也是管理人员绩效考评的一种重要方法是（）。
管理者和员工共同制定评价期内要实现的工作目标，然后，由监督者和员工根据业务或环境变化修改或调整目标，是绩效考评方法的（）。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
把限定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的绩效考评方法是（）。
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如： （1）同时对许多员工进行考评； （2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上； （3）不按特定的顺序考评； （4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。 这些方法主要是为了减少（）
通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
绩效考评是指在一定时期内，组织按照一定的原则和标准，运用一定的方法和技术，对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。（)
目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程序对考评方法具有重要的影响和制约作用（）
