绩效考评方法的特点
部门预算支出绩效考评方法有()。
选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。
将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不满意，使被考评者容易分清什么是“正确的”，什么是“错误的”这种绩效考核方法是（）
绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。
由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）
任何一种考评方法，都必须体现（）的要求，即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（ ）等几种具体的绩效评价标准书。
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
绩效考核评价方法是绩效考评的具体（）与手段。
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
考评方法作为绩效考评的基本工具，应当在（）等三个方面符合企业的标准和要求。
绩效考评方法分为（ ）类考评方法。
（2012年）实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
目前饭店绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是()。
实施部门预算支出绩效考评时，对无法直接用指标计量其效果的支出，通过专家评估、公众问卷及抽样凋查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分，并根据分值考评绩效目标的完成情况，这种方法称为（）。
综合型绩效考评方法中的合成考评法在（）方面表现得比较好
