小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？
单位一员工需要住院保胎，公司打算不发工资，合理吗？
某企业内部文件规定员工病假工资是原收入的90%。几年后，企业效益下滑，新的管理层决定减少非法定福利以降低成本。在讨论时，人事部提出是否要征求员工和工会的意见，公司管理层认为，只要不比法定70%的病假工资低，公司有权自主决定，于是便颁布新的病假工资为原收入的70%。 决定颁布后引起了员工的强烈反对，并要求工会出面解决。 公司有权不听取员工和工会意见而变更病假工资标准吗？为什么？
怀孕40天，因孕酮中毒被医生要求住院保胎。不知住院保胎费用社保能否报销？是医保报销，还是生育保险报销？
公司一女员工怀孕3个月流产，现一直在家休息。不知该女职员可以休息多久？北京东城区社保中心咨询电话是多少？
之前被诊断为不孕不育所以收养了两个子女，现经过治疗怀孕了，符合计划生育政策吗？
单位一员工有习惯性流产史，现怀孕7个月，申请产前假2.5个月，合理吗？现行上海女职工产前假有多久？
本人晚育，但是公司不让休晚育假期，但给予我一个月的基本工资做奖励，合理吗？
因胆管结石住院，需要休养两个月。公司说发放病假工资，但不缴纳公积金，合理吗？
通过绩效计划可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机的将企业利益和员工个人利益整合起来。
已经上班3个月，但是公司一直没有给买社保，合理吗？公司应该何时为员工办理社保？
公司一同事上班时间不幸遭遇工伤事故，经过住院治疗基本痊愈，医院已经下发出院通知书了，但是该员工仍继续住在医院，请问他后续住院费用可以报销吗？工伤基金会支付吗？我们公司在娄底。
绩效计划可以在公司内外建立起一种科学合理的管理机制，能有机将企业利益和员工个人利益整合在一起。
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是（）。 ①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进 ②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制 ③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 ④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
怀孕了，医生说孕酮低，有先兆流产迹象，需要住院保胎，不知保胎期间工资怎么发？
产检假跟保胎假要扣工资吗？
老婆已经怀孕8个月，下月底就要生了，但他们公司只准休产假90天，这合理吗？我们属于晚婚晚育，可以增加产假天数吗？
刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？
住院保胎费用济南社保能报销吗？
被鉴定为5级工伤，与公司解除劳动关系，公司赔偿我40个月本人工资，合理吗？
你是人力主管，有人来应聘，每月可以给公司带来1000万的利润，但要求工资按月结算，每月第一天发1分钱，第二天发2分钱，第3天4分钱，你是否会录取此员工？为什么？
出于公司工资核算的便利性，公司规定，员工离职后的当月工资，在下月发本月工资时同其它员工一样打到银行卡内。（)
旷工是指未通过审批流程批准在工作时间内未能到岗且事后没有上级领导认可的合理解释的行为；如发生旷工一次，公司有权不发放对应旷工的工资，且有权从绩效考核工资中减发相当于（）绩效日薪的款项
