小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
小张所在的公司是一家管理咨询公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（）
如你是某公司主管，为了提高公司效率，你会采用什么方法来激励员工，提高他们的工作积极性。
小张是某银行的信贷工作人员，根据《银行业从业人员职业操守》中关于“利益冲突”的规定，小张在经手其伯父所在公司的一笔贷款项目时，应该（）。
郭先生是某公司的副总，年薪10万元。公司根据各月工作繁忙程度的不同规定，每年1月、2月、11月和12月发给工资13000元，其余8个月每月6000元。采取“按年计税、分月预缴”方式比直接按月计算纳税，可节税（）元。
Sleep-Fine公司是一家床垫制造商。该公司的标准直接人工费率为每小时$25，雇用了75名直接人工员工和50名间接人工员工。上周的直接人工工资总额为$90，000，总工时为3，000。该公司生产了1，000个床垫。标准成本计算表规定每个床垫耗费2.5个工时。那么，直接人工费率差异为（）
小张是某保安服务公司保安员，根据《保安服务管理条例》的规定，小张不得（）。
小张素有赌博恶习，负债累累。因无法偿还小额贷款公司的债务，该公司员工王某扣押了小张的居民身份证，要求其5日内还清借款本息。下列说法正确的是（）。
小张是某公司的计算机管理员，他需要为公司的一台运行RedHatLinux9的计算机配置网络连接，并将DNS服务器指向当地电信运营商提供的DNS服务器。小张可以通过修改（）文件来完成上述有关DNS服务器的配置。
根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（）。
小王是某寿险公司的一名员工，他工作绩效总体来说还是不错的，只是存在酗酒的问题，有时难免会影响工作，小王根据公司提供的一项计划请求公司提供帮助，于是公司开始通过相关措施帮助小王解决酗酒的问题。该公司的这种向员工提供的帮助员工解决一些特定问题的服务计划被称为（）。
乙公司委托甲公司研发某产品，甲公司指定员工小张承担此项研发任务，小张在研发过程中完成了一项发明创造。在没有任何约定的情形下，该发明创造申请专利的权利属于谁？
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2017年 1 月 1 日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ）
员工__、__、__等要求依据分分公司《综合工时管理办法》执行（）
老李是某劳务派遣公司派遣到某建筑公司工作的劳动者。一天，老李与和他同岗位并在一起工作的小王聊天时得知，老李的月工资比小王低了好几百块钱，便找到该建筑公司人事行政部门咨询，为什么小王很年轻，每天和他工作在同一岗位，但工资待遇却差别如此之大。该公司人事行政部门回答，你不是我们公司的员工，当然同小王的工资待遇不一样。专门用来对农民工权益保护的法律有哪些？（)？
小张是某公司的部门主管。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小张从他所在部门的员工中辞退一人，这让小张感到十分棘手和苦恼。小张的决策风格特征是（）
综合工时的在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的，超过部分按加班计算，非法定节假日的按照不低于劳动者本人小时工资标准的（）支付延长工作时间的工资。（物业公司劳动关系案例集）
华瑞公司第一基本生产车间生产甲、乙两种产品，该车间实行计时工资制度。8月有关资料如下： （1）本月生产甲产品500件，实际耗用生产工时4300小时，生产乙产品400件，实际耗用生产工时3700小时 （2）本月该车间为生产甲乙两种产品共发生的计时工资总额为120000元。 （3）该车间甲乙两种产品的工时定额为：甲产品8小时，乙产品10小时。 要求：根据以上资料，分别按实际工时比例和定额工时比例计算分配生产工人的计时工资，并根据计算结果讨论以下问题： （1）比较两种分配标准的计算结果，并分析说明造成差异的可能原因； （2）从简化核算和满足管理要求的角度出发，我们应该如何选择生产工人计时工资的分配标准？？
甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作 2 小时，11 月10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。计算甲公司依法应支付吴某 11 月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2019 年）
154、小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
牛哄哄有限公司员工小张超越权限与不知情的小孙订立合同，合同签署后小孙要求公司履行合同义务，公司以小张超越权限为由主张合同无效，该合同效力为（)。
凡因工作需要，必须昼夜连续工作的，适用于综合计算工时工作制，实行轮班工作制度（）
公司实行年休假制度，凡在本公司工作满一周年的正式员工自满一周年开始，均享有有薪年假。休假时间按在本公司的工龄计算（）营运手册-人力资源-部门制度-大深圳区员工手册
小张是某公司的财务人员，他经常根据该公司核算材料的信息对财务活动及其结果进行评价，他履行的是财务管理的（）职责
