根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者（）的劳动合同
劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者无约定合同终止时间的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同续订时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成一项工作的劳动合同。
除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照﹙﹚的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
第293题：用人单位与劳动者甲签订了一份以某项工作的完成为合同期限的劳动合同， 该合同属于（）劳动合同。
第303题：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自（）应当向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第304题：用人单位与劳动者约定以一定工作任务为期限的合同为（）劳动合同。
第305题：《劳动合同法》规定， 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动（ ）
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 ()此题为判断题(对，错)。
用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者合订无固定期限劳动合同。此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。此题为判断题(对，错)。
无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同
