工会与企业进行平等协商，签订（）等专项集体合同。
集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。
因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁。
最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（）
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。
（）工会组织代表职工与相应的企业组织或者企业进行协商，签订集体合同。
因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订‘集体合同’；雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明（）
集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本()。
建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
根据微观经济学的观点，资方联合起来组织工会与劳动者谈判叫集体谈判。（）
因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法（）。
企业与工会因签订或履行集体合同发生争议，应当协商解决，协商解决不成的，提请（）协商解决
【选择题】因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
一般来说，集体协商的目的是签订集体合同;但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同;如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商()
集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
对涉及劳动关系的重大事项、尖锐矛盾，单位党政领导应事先告知工会，并与工会集体协商确定，处理结果应向工会通报。此题为判断题(对，错)。
集体谈判是指雇主与哪—方之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商（）
（）的企业，工会可与企业、劳务公司共同协商签订集体合同。
首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是P340（）
劳动者通过有组织的集体力量可以得到相对“公平”的劳动报酬和劳动待遇，雇主可以保证生产经营稳定而有序的进行，体现了集体协商集体合同作用是（）
集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判。
