集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订()而进行的商谈和交涉的过程。
尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。
集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集体合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明()
工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就()、工作时间、劳动定额、()、劳动()卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。
集体合同由工会代表职工一方与企业订立,尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
根据微观经济学的观点,集体谈判是指资方联合起来组织工会与劳动者谈判。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议()
法律规定只要一家有代表性的工会与资方签字,集体协议即行生效,其余工会都必须遵守的国家是()
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟定了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。根据国家有关规定,集体合同()。
尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
在集体协议中明确规定,工人在被雇主雇用之前,必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是()
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟定了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。如果该集体合同的订立符合国家规定,那么()后生效。
根据微观经济学的观点,资方联合起来组织工会与劳动者谈判叫集体谈判。()
集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。
工会和雇主肯定可以达成协议的情况是()。
集体谈判是指雇主与哪—方之间为达成关于规定劳动条件的协议所进行的协商()
集体合同一般由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。()
首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是P340()
当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()
尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是()。
3、尚未建立工会的用人单位,由劳动行政部门指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。