技术支援工时任务完成率考核频度为：一年。
采用人均销售额来考核销售人员，那么销售人员更愿意（）。
案例提交达标率考核频度为：一年。
网管系统数据质量考核考核网管数据准确性，考核频度为：（）
销售人员考核依据那两个考核指标（）
销售人员在原渠道任职时间不得少于三个月。对于在原渠道任职满一年且考核达标的销售人员，原则上不得异动至其他渠道。若有特殊情况需异动至其他渠道的，须作出详细说明
企业常用的销售人员绩效考核办法有（）。
对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？
简述销售人员绩效考核标准的要求
销售人员考核资料的主要来源包括（）。
商业银行应当建立健全销售人员资格考核、继续培训、跟踪评价等管理制度，不得对销售人员采用以（ ）作为单一考核和奖励指标的考核方法。
个人产品销售明细查询不支持的查询频度为（）。
以下能体现人身保险公司切实承担治理销售误导的主体治理责任，保护消费者权益的有（）。 ①建立销售人员分级分类管理办法，构建针对销售人员的诚信经营考核评级体系； ②建立消费者风险承受能力测试制度，确保将合适的产品销售给有真实保险需求的人群； ③落实新单回访制度，确保在半年内完成回访； ④建立销售误导责任追究机制，将销售误导行为与销售人员及其所在机构高管人员的经济利益挂钩。
GSM网工单截流比考核频度为：（）
电力销售人员的业绩考核，以个人品质特征为基础，分别按哪四个方面进行考核？（）
平时考核的考核频度为（）。
销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。
对销售人员进行绩效考核的一般流程是（）。
新建商品房销售人员上岗前必须进行系统的上岗考核，考核的内容主要包括（）。
简述销售人员绩效考核的目的
销售人员考核结果有（）
销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。
销售经理的作用非常重要，除了给销售人员分配公共事务及定岗之外，还要进行上岗培训、考核等，在定岗之前，销售人员先翔销售经理反馈各自的（）。
客户经理系列人员在半年维持考核时出现以下情况的，视为半年特殊考核。考核期内，客户经理系列人员在本职级（档）从事销售不满 （2）个月的，不参加考核（）
