影响企业成本变动的宏观因素主要包括：（）、企业的规模和技术装备水平、企业专业化和协作化水平等。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
综合费用的确定有承发包双方以（）包括的内容为基础，根据建设工程特点，结合市场实际情况和施工企业的基数装备、管理水平以及期望获利，参照工程造价管理机构发布的（），在合同中明确。
影响企业获利能力的因素主要有（）
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。
体现企业的获利能力超过了一般企业的获利水平的无形资产是（）
影响企业物资库存量水平的因素包括（）。
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
在对工资水平产生影响的诸因素中，企业内部的影响因素包括（）。
某企业甲商品采用批进批出方式销售，影响该批商品获利或亏损额的因素是（）
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
企业年金的监管体系与一个国家的法律传统、经济发展水平、金融体制、养老金体制和计划类型等多种因素有关，这些因素的差异可能导致养老金监管体制的巨大差别。从总体上看，影响一个国家企业年金监管模式的主要因素包括（）。 ①国家行政管理体制 ②企业年金制度特征 ③企业年金经办机构性质 ④立法和监管方式
中小企业创业中，行业获利性因素包括（）
影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
影响企业工资水平的外部因素包括（）
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
影响企业整体薪酬水平的因素有( )。
影响企业工资水平的因素包括().
外部经济，是指由于企业外部的各种因素所导致的生产费用的减少，这些影响因素包括企业离原材料供应地和产品销售市场远近、市场容量的大小、运输通讯的便利程度、其他相关企业的发展水平等等。外部不经济，是指由于企业外部的各种因素所导致的生产费用的增加。
影响员工报酬水平的内部因素包括()。①行业报酬②劳动差别③企业经济效益④分配形式
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
材料消耗定额，是一定条件下的定额，这些条件也是影响材料消耗水平的因素，主要包括（）以及企业管理水平特别是材料管理水平;自然条件等。
