销售数量在4000件的情况下，价格仍为15元，单位变动成本仍为10元，要实现目标利润10000元，固定成本应该降到（）元。
可调控原理认为，在什么情况下，政府应该运用产业政策、分配政策和人口政策，以实现国民经济持续、稳定的增长（）
出版物发行工作坚持勤俭的方针，就是要以最小的消耗取得最大的效果。要加强经济核算，尽可能地充分利用企业的人力、物力和财力，改善经营管理，提高劳动生产率，在确保社会效益的前程下，争取最大的经济效益。
小企业信贷专营机构在风险可控的前提下，要平衡经济效益和社会效益的关系，实现利润最大化和（）的统一。
认为在经济混乱的情况下，汇价变动与外汇收支购买力平价的变动并不一致，这时决定汇率的最重要因素是人们的心理判断和预测。持该论点的学说是（）。
现代（）要成为一个跨部门、跨行业、跨区域的系统，就要通过统筹协调、合理规划，控制商品的流通过程、实现整体利益最大化和成本最小化，以适应全球经济一体化的需要。
在劳动力供需均衡的情况下，供给的决策主体获得效用最大，需求的主体实现了利润最大或亏损最小，此时劳动的边际产品价值等于工资。
小时工资率标准计算公式中的“标准工时总数”也称（），是指企业在现有条件下可能生产的最大产量或是实现的最大生产能力。
公共经济学理论认为，在市场经济条件下要实现社会效益最大化只有（）
在人类社会发展过程中，他们一直在劳动追求使有限的资源最大限度地满足自己生存和发展的需要，在现代商品经济条件下，资源配置主要是依靠（）实现的。
“每个人都力图为他的资本找到最有利的用途。”他受着一只看不见的手的指导，去尽力达到一个并非他本本意要选到的目的。他迫求自己的利益往往使他能比在真正出于本意的情况下，更有效地促进社会利益。”斯密的上述观点（）。 ①认为追求个人利益是人们从事经济活动的唯一动力 ②认为个人追求私利的行为能够促进社会利益的实现 ③主张通过市场机制作用下的自由竞争实现富国裕民 ④看到了社会分工可以提高劳动生产率促进财富增长
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
在世界经济一体化不断深化的情况下，中国贸易现代化应坚持立足国内、面向世界的方针，要充分利用对外开放和国内国际市场接轨机遇，实现资源共享、优势互补。
2014年5月，某公司有3名员工已经在该企业工作满10年，需要续签新的劳动合同。但该公司不打算再与其续签劳动合同。该公司人力资源部的经理依据原先的各地关于无固定期限劳动合同的做法与规定，向3位员工下发了到期不再续签劳动合同的书面通知。但3位员工不服，认为在该公司工作了这么多年，公司不应该这样做，于是他们向有关人员进行咨询。请根据背景材料回答下列问题：在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同（）
现代西方经济学家认为劳动决定价值不符合现在的生产实践
现代西方经济学家认为劳动决定价值符合现在的生产实践。（）
经济学研究的基本问题是在要素有限的情况下，如何实现什么最大？
可调控原理认为，在什么情况下，政府应该运用产业政策、分配政策和人口政策，以实现国民经济持续、稳定的增长。
（三）张某在甲公司连续工作满10年，甲公司准备和张某再签订一份5年的劳动合同，张某则要求签订无固定期限劳动合同，甲公司认为如果张某拒绝与公司签劳动合同，公司就不再续签劳动合同，也不需要支付经济补偿金。为此，双方发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。，仲裁委员会发现张某与甲公司约定的竞业禁止期限为3年。根据上述资料，回答下列问题：在下列情况下，甲公司应当签署无固定期限劳动合同或者视为签订无固定期限劳动合同，()。
在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
在现代市场经济条件下，（）的实质是政府通过公共行动对劳动力市场的干预
5、在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。
某员工在公司工作满十年后，公司与其签定了无固定期限劳动合同。某员工认为签定无固定期限劳动合同之后就享有免死金牌，遂工作松懈，且在未经公司批准的情况下擅自离岗1个月。根据公司奖惩制度规定，擅自连续旷工十五天以上，公司可以解除劳动关系。请问，公司能否解除该员工的劳动合同
在现代市场经济条件下通过（）来实现人力资源的配置
