低碳经济是指以低能耗、低污染、低排放为基础的经济模式，其实质是能源高效利用、开发清洁能源、追求绿色GDP，核心是能源技术创新、制度创新和人类生存发展观念的根本性转变。发展低碳经济，需要我们（） ①加强自主创新，特别是科技创新 ②优化产业结构 ③坚决贯彻落实科学发展观 ④不断扩大企业生产规模
观察一个社会的发展程度，不只看摩天大楼，还要看社会底层、困难群体的生存状况。搞好民生，要特别注重“补短板、兜底线”，才能保障全面建成小康社会。实现“补短板、兜底线”的做法是（）。 ①“补短板”要弥补市场调节的弊端，熨平经济波动起伏 ②“补短板”要加强和完善社会保障，健全养老保险制度 ③“兜底线”要消除城市发展差距，实现经济的共同发展 ④“兜底线”要加强特困群体的社会救助，提高低保标准
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
经济制度是各种生产关系的总和，经济体制是经济制度的表现形式。（ ）
通过相应的制度安排来解除国民的生存危机是社会保障的（）。
有些资产阶级学者力图从人的“心理”“意志”和“生存欲望”等去理解婚姻家庭制度，这无疑是抹煞了婚姻家庭的（）。
观察一个社会的发展程度，不能只看摩天大楼，还要看社会底层、困难群体维持生存状况。搞好民生，要特别注重“补短板、兜底线”，这样才能保障全面建成小康社会。有利于实现“补短板、兜底线”的做法是（） ①弥补市场调节的弊端，熨平经济波动起伏 ②加强和完善社会保障，健全养老保险制度 ③消除城乡发展差距，实现经济的共同发展 ④加强对特困者的社会救助，提高低保标准
分封制度需要和王朝结成一个整体，才能长期的生存。
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
（）是国家根据有关法律规定，保障全体社会成员在享受基本生存权利的基础上，随着经济和社会的不断发展而逐步提高生活水平、增加居民劳动报酬和基本生活保障之外的给付和服务的一种社会保障制度，是国家向全体社会成员普遍提供的资金补助和优价服务。
经济制度是生产关系的总和，经济体制是经济制度的实现形式。
通过相应的制度安排来解除国民的生存危机是社会保障的（）
社会救助是政府对其成员生存权利的最基本的保护，是现代国家最基本的社会福利制度。以下关于社会救助的说法错误的是（）。
社会主义经济制度代替资本主义经济制度是（）
职业道德与规章制度都是企业生存和发展所必需的，不同之处在于：遵守职业道德主要依靠（），而遵守规章制度则有一定的强制性。
班组执行程度的好坏，直接影响着公司的（）思想政治工作及生存竞争力等诸多方面抓好制度落实，制度的成败关键在落实。
贫富差距问题既关系到人民生存状况和社会的稳定和谐，又关系到制度的公平、正义与否。
国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。发展混合所有制经济有利于（）①促进社会主义市场经济的发展②推动投资主体多元化③维护和巩固基本经济制度④确保非公资本的生存空间日益扩大
根据课程内容可知：分封制度需要和王朝结成一个整体，才能长期的生存。（）
分封制度需要和王朝结成一个整体，才能长期的生存。（）
◑()是企业在市场经济中赖以生存的重要依据。◑A、信誉◑B、质量◑C、服务◑D、制度
职业道德与规章制度都是企业生存和发展所必需的，不同之处在于遵守职业道德主要依靠（)，而遵守规章制度则有一定的强制性。
在外交政策目标中，维护一国的生存、主权独立、领土完整、国家统一、政治制度与意识形态是属于哪一类型目标？（)
制度经济学认为，（），是分析经济制度的基本范畴
