霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把（）文化改变成为创新型和支持性文化。
创新型组织通常具有独特的组织文化，下面不属于创新组织文化的特征是（）
在企业组织的学习模式中，（）以全新性发明或采用新技术作为突破点，进行一系列积极的系统性的重构，积极地对外部环境进行反应
（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
全面的风险管理模式强调信用风险、()和操作风险并举，组织流程再造与技术手段创新并举。
组织举办全民健身运动会，以深化体育大会改革为突破口，创新办赛模式，（），坚持淡化锦标，重在参与、重在交流、重在健身、重在快乐，充分调动和保护全民参与体育竞赛的积极性。
全面的风险管理模式强调信用风险、()和操作风险并举，组织流程再造与技术手段创新并举的全面风险管理模式。
开展创建学习型组织活动，不仅可以使企业不断突破自我，持续创新，提高自己的（），而且对其他组织如机关、学校及其他事业单位等的创新与发展也有启示作用。
通过举办各种社会性、文化性和赞助性活动来塑造组织的公关模式是（）
创新管理需要审核的问题“在组织的具体实践中，强调技术开发吗？”属于（）创新管理指标。
全面风险管理模式强调信用风险、()和操作风险并举，组织流程再造与技术手段创新并举。
组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。
组织文化注重营造适当的环境，以赋予其成员超越和创新的动机，提高创新素质，引导创新行为。这体现的是组织文化的（）
为解决村党组织和村委会“二元权力结构”的矛盾状况，各地探索了一些做法，下列属于青县模式的是（）。
霍哲强调，最高管理层应在对组织文化的评估和变革中扮演关键性角色，必须把创新性和支持性文化改变成为官僚组织文化。
Osterwalder的商业模式创新循环包括组织设计、商业模式执行、商业模式创新和()。
Osterwalder的商业模式创新循环包括组织设计、商业模式执行、商业模式创新和（）。
组织文化的二元性主体现在（ ）
在企业创新过程中，主要的组织形式有：线性组织模式、并行和交叉组织模式、小组制组织模式和矩阵组织模式。
组织文化的二元性主体现在（ ）
科技创新活动不断突破地域、组织、技术的界限演化为创新体系的竞争，（ ）战略竞争在综合国力竞争中的地位日益重要。
常见的从事突破性创新的组织形式有（ ）
（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展与创新
【单选题】（)风格强调突破旧传统,重视功能和空间组织。
