下列各项中,()是合理薪酬方案的要求。
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度,这些是影响薪酬水平高低的()
不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是()。
设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度,需要经过哪些步骤?
教材中提高设备使用效益的技术经济措施包括:针对设备的不同特点和要求,制造科学合理的规章制度;为各类设备配备合格操作人员;()等。
在形成科学合理的薪酬等级结构后,应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是()
薪酬管理制度的制定应当科学、合理,并与长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()。
()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。()
根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容()。
构建科学合理的高校师德考评制度的意义主要有()。
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理,建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度,提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度,制定合理的员工薪酬制度,员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
《商业银行公司治理指引》规定,商业银行应当建立与()相联系的科学合理的高级管理人员薪酬机制。
如何涉及科学的薪酬制度来防范外汇风险()
薪酬制度是否科学合理包括()。
内部控制的()要求通过科学的内部控抽手段和方法,建立合理的内部控制程序,保证内部控制制度的有效执行。
内部控制的( )要求通过科学的内部控制手段和方法,建立合理的内部控制程序,维护内部控制制度的有效执行。
内部控制的()要求通过科学的内部控制手段和方法,建立合理的内部控制程序,维护内部控制制度的有效执行。
薪酬管理制度的制定应当科学、合理,并长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()。
薪酬管理制度的制定应科学、合理,并与长期稳健可持续发展相适应,包括的内容有()
薪酬管理涉及两个方面:一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度,即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开;二是(),即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度
中共中央国务院《法治政府建设实施纲要(2015—2020年)》提出健全行政执法人员管理制度,要求逐步推行行政执法人员平时考核制度,科学合理设计考核指标体系,考核结果作为执法人员()的重要依据。
组织的薪酬设计必须符合以下()基本原则,才可能做到科学合理,发挥其应有的激励效果。(西安交大2008年研)
公司与员工签订并履行劳动合同,遵循按能力分配的原则,相同工种不同能力给予不同的薪酬,建立科学的员工薪酬制度和激励机制,不得克扣或无故拖欠员工薪酬。( )