下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

下列各项中，应纳入职工薪酬核算的有（）。

全面薪酬战略认为，并不存在适用于所有企业的所谓最佳薪酬方案，也不存在对于一家企业来说总是有效的薪酬计划。因此，企业应当能够根据不同的要求设计出不同的薪酬应对方案，以充分满足组织对灵活性的要求，从而帮助组织更加适应不断变化的环境和客户的需求。这体现的全面薪酬战略特性中的（）

下列施工成本管理措施中，属于组织措施的有（　　）。编制施工成本控制工作计划进行技术经济分析，确定最佳的施工方案对成本目标进行风险分析，并制订防范性对策做好资金使用计划，严格控制各项开支确定合理详细的工作流程

下列各项中，属于职工薪酬核算的内容有（ ）。

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。

下列各项中，不属于职工薪酬的是（）。

下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有（　　）。

下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。

下列各项中，（）原则是传统薪酬方案的要求

根据资料（1）至（4）下列各项中，该企业“应付职工薪酬”科目发生额是( )万元。

下列各项中，属于职工薪酬内容的有（）。

下列各项中，属于职工薪酬的有（）。

下列各项中，应确认为职工薪酬的有（）。

下列各项中，应计入应付职工薪酬的有（）。

在室内确定合理的供水方案中，应当全面分析该项工程所涉及的各项因素，是指（）。

建筑内部合理的供水方案，应综合工程涉及的各项因素评判确定，下列（）最合理。

下列各项中,与“应付职工薪酬”账户结构一致的账户是( )。

下列各项中，属于企业应付职工薪酬的有（ ）。

结合工程的性质、规模、工期、机械、材料、构件、运输、地质、气侯等各项具体的条件,从经济、技术、质量、安全的全局出发,在众多的方案中选择最合理的方案,是施工人员在开始施工之前就必须解决的问题。在作出合理的决定之后,施工人员就可以对施工的各项活动作出全面的部署,编制出指导施工准备和施工全过程的技术经济文件,这就是施工组织设计。下列不属于施工组织设计的是()。

下列各项审计程序中，属于对应付职工薪酬总体合理性进行分析的有（）

下列各项中，不属于薪酬业务循环使用的文件是（)。