美国经济学家科斯认为企业的本质或者显著特征是作为()的替代物。
美国经济学家科斯关于产权和外部性理论的主要观点和结论包括()。
以下是科斯解释出现企业这种资源配置机制的原因是（）。
关于科斯的企业形成理论的说法，正确的有（）。
按照美国经济学家科斯的观点，企业存在的根本原因是（）。
根据经济学理论，完全竞争的市场机制可实现社会资源的最佳配置，因此从长期看，各企业的利润率（）。
按照美国经济学家科斯的企业理论，导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要因素是()。
市场细分是20世纪50年代中期由美国市场营销学家温德尔〃斯密首先提出来的一个概念。它是企业营销思想的新发展，顺应了卖方市场向买方市场转变这一新的市场形势，是企业经营惯用市场导向这一营销观念的自然产物。
市场细分是20世纪50年代中期由美国市场营销学家温德尔．斯密首先提出来的一个概念。它是企业营销思想的新发展，顺应了卖方市场向买方市场转变这一新的市场形势。
美国经济学家科斯认为，企业的本质是()。
根据科斯的企业理论，导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要因素是管理成本的高低。
科斯认为企业是市场的脐带。
根据科斯的企业理论，导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。
科斯的现代企业理论包括（）.
科斯认为企业是价格机制的替代。（）
在科斯看来，企业是价格机制的替代。（）
关于科斯的企业形成理论的说法，正确的有()。
美国经济学家科斯对企业的本质进行了开创性的探讨，下列观点表述错误的是（）
（2012年）按照美国经济学家科斯的企业理论，导致市场机制和企业这两种资源配置方式的交易费用不同的主要因素是（）。
（2013年）关于科斯的企业形成理论的说法，正确的有（）。
员工家庭福利政策的长期缺失，虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势，但对员工而言，抛弃年幼的孩子和年迈的父母，显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为，家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升，而员工的薪酬却停滞不前，这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在：
美国M济学家科斯认为,企业的本质是（）
美国经济学家科斯提出的企业理论的主要观点是（）
按照美国经济学家科斯的观点，关于交易费用的说法错误的是（）
