目标效价V
细菌血清学试验中，通常有诊断意义的恢复期抗体效价比初次效价是（）。
采用双向免疫扩散试验测定荧光抗体效价，当抗原含量为1g／L时，理想的抗体效价应（）
肥达试验0凝集效价低、H凝集效价高（）
目标效价
动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与人对能达到该目标的主观估计的乘积。（）
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。
肥达试验O、H凝集效价均高于正常()肥达试验O、H凝集效价均低于正常()肥达试验O凝集效价高，H凝集效价低()肥达试验O凝集效价低、H凝集效价高()
效价是指对自己的行为能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率，即主观上估计达到目标，得到奖酬的可能性。
在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有（）。
肥达试验结果：伤寒沙门菌O凝集效价为1:320；H凝集效价为1:640；甲型副伤寒沙门菌H凝集效价为1:40；肖氏沙门菌H凝集效价为1:40；希氏沙门菌H凝集效价为1:40，该病人可能为
同一个目标对每一个人可能有三种效价：正、零、负
效价，是指目标对于满足个人需要的价值和重要性，即一个人对某一结果偏爱的强度。
效价和期望值决定了对一个人的激励水平，如果目标价值越重要，实现目标的可能性越大，但是激发的动机未必强烈。
效价指的是对他所从事的工作和所要达到目标的估价。
激励理论M = ∑ V × E中V 表示效价，是指达到目标对于满足个人需要的价值。
下面（)是弗洛姆提出的动机三种因素的关系式。A．效价*期望*目标=动机B．效价*绩效*工具=动机C．效价*
肥达试验0凝集效价高，H凝集效价低
【单选题】肥达反应结果,有注射伤寒副伤寒疫苗或非特异性回忆反应所致 A. 伤寒O效价-1:160,伤寒H效价-1:40,副伤寒A效价-1:40,副伤寒B效价-1:40 B. 伤寒O效价-1:160,伤寒H效价-1:320,副伤寒A效价-1:40,副伤寒B效价-0 C. 伤寒O效价-1:320,伤寒H效价-1:80,副伤寒A效价-1:320,副伤寒B效价-1:40 D. 伤寒O效价-1:40,伤寒H效价-1:320,副伤寒A效价-1:320,副伤寒B效价-1:320 E. 伤寒O效价-1:320,伤寒H效价-1:40,副伤寒A效价-1:40,副伤寒B效价-1:640
肥达反应O抗体效价在1／80及H抗体效价在1／160或以上可确定为阳性。（)
期望理论，又称作“效价-手段-期望理论”，是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作，是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标，满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确（）
生物学法测定抗生素效价的特点生物学法测定抗生素效价的特点（）
对一种疫苗的效价进行评价，结果如下抗体效价：1／41／81／161／321／641／128例数：3591064那么它的平均效价为（）
