期望理论中,激励的力量决定于()和目标的价值。
激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。
根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积,它的作者是美国心理学家()
有一种动机理论认为,动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积,这种动机理论被称为()
根据期望理论,如果激励的效价足够大,就可以达到很高的激励水平。
期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()
期望理论认为,激励力量的大小取决于效价和()。
根据佛鲁姆的期望理论公式,一般说来,效价越高,期望值越大,激励的水平就越()
根据激励的基本原则,薪等越高,薪点的数量也就越大,那么极差也就越大。这句话是()
在费鲁姆的期望理论中,个体的激励程度主要取决于()和效价两个因素。
根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。
期望值越高激励力量肯定越大,因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。()
根据期望值理论,期望概率越高,激发力量就越大,所以要尽可能地提高期望概率( )
公平理论提出人的激励动力为:激励力量 = ∑效价×期望值。
风险与收益是对等的,风险越大收益的机会越多,期望的收益率就越高。()
弗鲁姆提出的期望理论,他认为 “激励力 = 效价×期望值”。
效价和期望值决定了对一个人的激励水平,如果目标价值越重要,实现目标的可能性越大,但是激发的动机未必强烈。
弗鲁姆的期望理论认为,只有当人们预期到某一行为能给自己带来既定结果,并且这一结果对自己有吸引力时,才会采取这一特定行为。激励力量的大小取决于三个变量;努力一绩效的联系、绩效一奖赏和奖赏一个人目标的联系,这个理论是把人性定位为()。
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,期望值越大,激励水平就越()
根据弗鲁姆的期望理论公式,一般来说,效价越高,激励的水平也越高()
期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
根据激励过程的期望理论,激励力、效价和期望值之间的关系可以表示为()
99、弗鲁姆提出的期望理论认为,激励力的大小取决于效价与()的乘积。
在弗鲁姆的期望理论里,M激励力,V效价,E期望概率(值),关于期望公式的正确写法是?()