根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》,信贷经营管理过程中,有下列哪些行为之一的,给予有关责任人员记大过至撤职处分()
对于违反取保候审期间应当遵循的法定义务的犯罪嫌疑人、被告人,可以做的处理决定有()
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》,信贷调查过程中,有下列哪些行为之一的,给予有关责任人员记大过至开除处分()
员工被处以行政处罚,但未被劳动教养.行政拘留的,不予处理;如果其违法行为违反了企业规章制度,按规定()。
根据员工的需要进行激励时,不同的企业结合自身的实际采用不同的方法,但必须遵循一些基本原则()
对于《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》未规定的违规行为,其他规章制度亦未作规定的,()。
《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》(苏农银发2006第378号)中规定,对违规责任人员的处理原则:()
企业应当贯彻()为主的原则,采用多种形式增强员工安全意识,重视岗位培训,对于特殊岗位实行资格认证制度。
《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》规定,违反“三重一大”决策制度,违规或擅自决定企业重大事项,给企业造成较大经济损失,或造成较大影响的,对于直接责任人给予()处分。
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》,信贷经营管理过程中,有下列哪些行为之一的,给予有关责任人员罚款处理或警告至记过处分()
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》,信贷审查过程中,有下列哪些行为之一的,给予有关责任人员撤职至开除处分()
企业对于违反劳动规章制度的劳动者的处理,应该符合()
丁健是某社会服务机构的领导,在平时的工作中,他要求员工必须了解组织的工作方向和目标,对于工作中出现的员工摩擦,会很好地处理,保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时,丁健态度庄重,理性地进行处置。在此过程中,丁健所使用的领导方式主要有()。
根据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》,信贷调查过程中,有下列哪些行为之一的,给予有关责任人员撤职至开除处分()
建筑业有如下特征:①中小企业占多数;②生产经营多采用承发包制和多层次的分包制;③遵循轻量经营原则;④遵循弹性组织原则;⑤必须建立保证金和预付款制度。造成上述情况责任应在()。
对于违反企业规章制度的员工,可以视其之前对企业的贡献,在处罚时实行“功过相抵”的原则,相应减轻他应该受到的处罚,以实现公平。()
排水作业人员必须遵守考勤制度,对于违反者必须百分之百的处理。
根据劳动法的规定,旅游企业与员工签订和变更劳动合同时,必须遵循()原则。
各级行有下列行为之一的,按照《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的规定,给予有关责任人员记过至开除处分()。
员工行为表现同时适用员工奖惩办法中两个标准时,遵循从高、从严的原则,按较高标准执行;如奖惩决定与分公司其他相关制度规定同时适用时,按较高标准执行;对于特殊或影响极为恶劣的情形、事件,按经理办公会研究决定执行。
针对员工违反政策和职业道德标准的情况,高层管理人员应对此作出回应并及时进行处理,处理原则和结果在企业上下传达。具体措施包括()
依据省联社员工违反规章制度处理暂行规定,对于应当给予纪律处分的,是否可以以罚款替代?
跨商业银行客户信息应用工作必须符合我行相关制度规定。违反规定的相关责任人员,将根据《员工违规行为处理规定(2014年版)》(工银规章[2014]79号)等有关规定给予相应惩处。涉嫌犯罪的,移交()依法处理。
6、某地有企业经营不佳,最近新换了一位总经理。总经理上台后,针对企业员工工作懈怠、作风散漫的情况,制定了严格的制度和奖惩规定,严惩违反企业规章制度的员工,最终使企业的经营状况有了很大的起色,新总经理使用的权力是()