劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。
劳务人员工资纠纷表现形式不包括（）。
建筑劳务纠纷常见的形式有（）。
解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。
常见的公关纠纷包括（）。
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
劳务纠纷调解的一般程序包括（）。
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。
解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。
劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。
劳务人员工资纠纷表现形式（）。
下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）
合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“（）”，依法处理劳务纠纷.
婚前理财的常见的纠纷包括（）。
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起（）内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。（）
解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。
某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）
建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）
（）是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以事实为根据，以法律为准绳，依法处理劳务纠纷。
