某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是一年以来由于业务不断扩大,订单增加,导致人员增加过快,厂内关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章,工厂内部人际关系不协调,人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况,作为该厂的人事主管,如果要解决薪酬差异问题,必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题,也就是必须先进行工作评价。工作评价的步骤有哪些?
某电子厂最近一年生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是一年以来由于业务不断扩大,订单增加,导致人员增加过快,厂内关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工作报酬差异较大、杂乱无章,工厂内部人际关系不协调,人员“跳槽”现象频繁。针对上述情况,作为该厂的人事主管,如果要解决薪酬差异问题,必须先确定工厂内部不同工作之间的相对价值问题,也就是必须先进行工作评价。工作评价有什么作用?
某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在()方面。
由于企业员工所从事的工作不同,所要求的标准也有所不同,因此,员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况,考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点,根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是()
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()
在不同类型员工的考评模式中,针对中层管理人员的考评内容是()。
网管系统开发商针对不同的(),开发多个网络管理方面。
目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。
作为一种员工开发方式,职位轮换容易出现的问题之一是:无论是接受轮换人员的部门,还是输出轮换人员的部门,都有可能会出现生产率下降和工作负担加重等情况,但只要安排得当,职位轮换对组织的收益还是会超过成本。
业主投诉的问题多种多样,针对不同的侧重点可以进行不同的分类。其中公司内部员工投诉和公司外部业主投诉是根据()来分类的。
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()
任职者和职位要求之间的差距有三种,针对不同的有不同的解决办法,说法不正确的是()
员工培训工作重点是强化员工岗位培训和继续教育,针对不同类型人员进行分类培训。()
作为基层干部,做好经常性思想工作,最基本的要求就是要做到()。这样才能根据不同人员的不同问题采取不同的方法加以解决,增强工作的针对性
“通过恰当的渠道来寻找目标人员,不同的职位对人员的要求是不同的,因此要针对那些与空缺职位匹配程度较高的目标群体进行招聘”,属于招聘的()原则
员工培训的方法有多种,依据所在职位的不同,可以分为以下( )。
简历最好根据不同的职位要求,有针对性的定制
职务轮换,也称岗位轮换,是企业有计划的按照大体确定的期限,让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义,下列不属于职务轮换的是()。
()指市场调查时,要针对企业不同时期的不同需要,按照突出重点,照顾一般的方法去收集情报资料,如企业这一时期需要开发新产品,就重点收集与企业开发新产品项目有关的信息;下一时期要解决产品质量问题,就重点收集与改进质量有关的信息。
激励的效应在于个人对激励的评价,因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。()
哈罗德•孔茨认为,不同层次的管理人员需要开发的技能是不同的。就人际关系技能而言,高层、中层和基层管理人员的需要程度是()。
一般而言,不同职位类型的薪酬变动率有所不同,其中专家、中层管理人员等职位的薪酬变动率宜在()的区间。
根据不同区域、不同单位,不同行业、不同群体实际,采取具有针对性的方式方法,有的放矢组织开展大讨论活动。对基层职工,重点提振干事创业的精气神,牢记“三大使命”, ,做高质量发展的支持者和践行者()
饭店消防的“三级”检查制度指的是:员工每天对本岗位、本地段进行一次防火安全检查;部门每周组织基层管理人员对本部管辖地段设备、物资进行一次检查;饭店()组织对各部门进行重点检查或抽查。